【正文】 《青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。青海省人民政府辦公廳二〇一二年六月十九日青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法省人力資源社會保障廳 省財政廳 省監(jiān)察廳（二〇一二年六月）第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)程序和管理，充分發(fā)揮公益性崗位在基層社會管理和公共服務(wù)中的作用，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指為滿足社會對公共產(chǎn)品需求，由政府投資購買的非營利性基層社會管理和公共服務(wù)崗位。第三條 開發(fā)公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的援助措施，不同于正規(guī)就業(yè)崗位，人員能進能出，具有階段性、公益性、過渡性、—1— 流動性強的特點，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力，順利實現(xiàn)就業(yè)。第四條 公益性崗位開發(fā)管理工作要堅持“嚴格控制規(guī)模、科學有序開發(fā)、公開擇優(yōu)聘用、合理安排待遇、規(guī)范管理程序、暢通人員出口”的原則，按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級實施、動態(tài)管理、監(jiān)督檢查”的要求進行。第五條 各州(地、市)人民政府總體負責本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作，按照相關(guān)規(guī)定和程序，申報公益性崗位開發(fā)計劃、擬定公益性崗位人員招聘方案，建立健全公益性崗位從業(yè)人員動態(tài)管理、考核退出機制和監(jiān)督檢查制度，合理確定公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇水平。第六條 各級人力資源社會保障和財政部門承擔公益性崗位開發(fā)管理、就業(yè)專項資金籌集、監(jiān)督和相關(guān)法律、法規(guī)、政策貫徹落實等工作。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔公益性崗位人員招聘、就業(yè)專項資金使用、日常動態(tài)管理、培訓轉(zhuǎn)崗、就業(yè)指導、社會保險和人事代理等工作。第二章 崗位開發(fā)第七條 公益性崗位主要面向基層，重點開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))直接服務(wù)社會的基層社會管理和公共服務(wù)崗位。第八條 公益性崗位實行省級統(tǒng)籌開發(fā)，采取總量控制辦法。各州(地、市)的公益性崗位開發(fā)計劃，須報送省人力資源社會保障廳、省財政廳批準后實施，未經(jīng)批準一律不得開發(fā)實施。凡新開發(fā)公益性崗位未經(jīng)審核批準的，公益性崗位各項補貼不得從省級下?lián)艿木蜆I(yè)專項資金中列支。第九條 各州(地、市)人民政府要根據(jù)人力資源社會保障部《基層社會管理和公共服務(wù)崗位目錄》，結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)困難人員、地方就業(yè)專項資金承受能力和實際工作需要等情況，研究制—2— 定科學合理的公益性崗位開發(fā)計劃。第十條 各級人民政府要規(guī)范公益性崗位申報制度，對用人單位申報公益性崗位進行嚴格審核。第十一條 公益性崗位開發(fā)計劃實行縣(區(qū)、市)、州(地、市)、省逐級審核制度，確定公益性崗位控制數(shù)。申報材料主要有：公益性崗位開發(fā)申請報告、公益性崗位開發(fā)目錄(崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位工作情形描述等)、公益性崗位培訓轉(zhuǎn)崗計劃、上一公益性崗位工作評估報告(工作情況、效益評估及培訓轉(zhuǎn)崗人數(shù)等)。第十二條 對省上重點開發(fā)、實施重大項目急需開發(fā)公益性崗位的，由省上批復(fù)下達指標并相應(yīng)增加州(地、市)公益性崗位計劃。項目實施完成后，對取消的崗位相應(yīng)減少計劃數(shù)。第三章 人員招聘第十三條 公益性崗位招聘具有青海省戶籍(或持有青海省居住證的)，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的，持《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》失業(yè)的下列就業(yè)困難人員：經(jīng)審核認定的下崗失業(yè)“4045”人員；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；殘疾人；困難高校畢業(yè)生和純農(nóng)純牧戶家庭高校畢業(yè)生；困難失地農(nóng)戶和生態(tài)移民戶家庭成員；根據(jù)工作需要確定的其他人員。第十四條 各級人力資源社會保障部門要結(jié)合本地實際，進一步明確就業(yè)困難人員的認定標準，完善認定制度，規(guī)范認定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺賬和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保真實準確。第十五條 公益性崗位招聘工作堅持“面向社會、公開招聘、擇優(yōu)聘用”原則，在審核批準的計劃控制范圍內(nèi)，各級人力資源社會保障部—3— 門研究制定從業(yè)人員招聘工作方案，報經(jīng)當?shù)厝嗣裾畬徍送夂?，由同級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體組織實施。第十六條 公益性崗位優(yōu)先安臵符合條件的“4045”人員、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。第十七條 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要精心組織，做好組織報名、資格審查、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。在初步確定擬聘用人選后，及時在人選所在社區(qū)或原單位公示7天以上，無異議后方可正式確定聘用人員。對提出異議的，主管部門應(yīng)認真核查，嚴格按照政策規(guī)定處理。第四章 管理措施第十八條 用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要建立公益性崗位人員臺帳、數(shù)據(jù)庫，實行實名制動態(tài)管理機制，及時填報各項信息，公益性崗位從業(yè)人員退休、離崗、轉(zhuǎn)崗后，即時變更信息。第十九條 公益性崗位勞動合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。距法定退休年齡不足5年的從業(yè)人員工作期限可延長至退休。勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，應(yīng)終止勞動合同。第二十條 公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。第二十一條 用人單位負責公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)如實報送公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第二十二條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要不定期舉辦公益性崗位從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)專項招聘會或在其他招聘會現(xiàn)場設(shè)臵公益性崗位從業(yè)—4— 人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)區(qū)域，及時提供就業(yè)指導和轉(zhuǎn)崗就業(yè)信息服務(wù)，開展“一對一”援助活動。鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。第二十三條 解除勞動合同須由用人單位與公益性崗位從業(yè)人員協(xié)商一致，并提前30日以書面形式通知對方。第二十四條 從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并提前函告同級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼：(一)通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；(二)達到法定退休年齡或死亡的；(三)不能堅持正常工作的；(四)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；(五)嚴重違反用人單位管理制度的；(六)被依法追究刑事責任的；(七)其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十五條 公益性崗位從業(yè)人員實行考核，考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動合同。第二十六條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見，按照公益性崗位從業(yè)人員招聘程序要求，及時在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進行補充。第五章 補貼待遇第二十七條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受崗位補貼、社會保險補貼等待遇。第二十八條 崗位補貼確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準，由就業(yè)資金和用人單位按比例承擔。用人單位要按月足額支付公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼和超出法定工作時間的報酬，不得以任何理由拖欠。從就業(yè)資金中安排的公益性崗位補貼由省與州(地、市)實行按比例分擔，具體政策另行規(guī)定。州(地、市)人民政府可結(jié)合當?shù)貙嶋H，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，—5— 在配套的就業(yè)專項資金中合理確定公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇水平，并明確用人單位的承擔比例。第二十九條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。從業(yè)人員的社會保險費由用人單位和個人按照繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三十條 用人單位按照規(guī)定可以申請社會保險補貼。社會保險補貼額度為用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險之和。第三十一條 公益性崗位從業(yè)人員享受補貼要嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進法》和有關(guān)政策規(guī)定就業(yè)專項資金使用范圍的，不得從就業(yè)專項資金中列支。第三十二條 公益性崗位社會保險補貼實行先繳后補的辦法。各地要進一步完善公益性崗位補貼和社會保險補貼申報撥付辦法，明確程序，保證崗位補貼和社會保險補貼及時撥付到位。第六章 監(jiān)督檢查第三十三條 公益性崗位開發(fā)管理實行監(jiān)督檢查制度，省及州（地、市）人民政府建立監(jiān)督檢查工作長效機制，重點督查公益性崗位開發(fā)、人員動態(tài)管理、考核退出及補貼待遇等項工作，提出整改要求，明確整改責任，落實整改任務(wù)，確保規(guī)范運行。人社、財政、監(jiān)察部門要定期或不定期地開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。第三十四條 公益性崗位從業(yè)人員招聘工作要做到“公開、公平、公正”，各級人力資源社會保障部門要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第三十五條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強對用人單位公益性崗位使用、待遇落實等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應(yīng)限期進行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格；對不符合公益—6— 性性質(zhì)的崗位要予以清理。第三十六條 公益性崗位開發(fā)、管理、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三十七條 公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格，按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)當事人及所在單位領(lǐng)導的責任。第三十八條 各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關(guān)費用必須設(shè)立專賬管理，?？顚Ｓ茫瑔为毩匈~，按規(guī)定使用，并接受人力資源社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第三十九條 各級人力資源社會保障、財政、監(jiān)察部門要定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當事人及所在單位領(lǐng)導的責任。第七章 附 則第四十條 本辦法由青海省人力資源社會保障廳、青海省財政廳、青海省監(jiān)察廳共同負責解釋。第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法實施后，對此前開發(fā)的公益性崗位進行規(guī)范管理，凡不符合本辦法的規(guī)定，要逐步消化核減?！?—