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正文內(nèi)容

榆林公益性崗位開發(fā)管理工作辦法(編輯修改稿)

2024-11-18 22:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 管理,用人單位(勞務(wù)派遣組織)應(yīng)與就業(yè)人員簽定勞動合同,建立勞動關(guān)系。就業(yè)人員通過勞務(wù)派遣組織派遣到用工單位從事公益性崗位就業(yè),勞務(wù)派遣組織要與用工單位簽訂派遣協(xié)議,與就業(yè)人員簽訂公益性崗位勞動合同。聘用人員根據(jù)勞動合同履行職責(zé)并享受相應(yīng)的待遇。第十一條 從事公益性崗位就業(yè)人員試用期最長為一個月,自聘用之日起一個月內(nèi),與就業(yè)人員簽訂書面勞動合同。正式聘用后試用期計算為工齡。公益性崗位勞動合同實行一年一簽制,期滿考核合格且工作需要者,本人自愿可簽下一年勞動合同。公益性崗位就業(yè)人員需要解除勞動合同的,當(dāng)事人雙方三十日前以書面形式通知并協(xié)商后可解除勞動合同。第十二條 在公益性崗位就業(yè)的人員要求流動或不勝任工作、考核不合格以及需要解除勞動合同的人員,用人單位或勞務(wù)派遣組織可按法定程序與其解除勞動關(guān)系,并申報空崗信息,按聘用程序遞補新人。第十三條 公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第四章 公益性崗位人員的待遇第十四條 用人單位自行確定公益性崗位就業(yè)人員工資標(biāo)準。地州市政府可根據(jù)公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素,適當(dāng)劃分不同待遇檔次,并建立正常的崗位薪酬增長機制。第十五條 對公益性崗位人員給予崗前免費培訓(xùn)、給予社會保險補貼。公益性崗位就業(yè)人員繳費基數(shù)按自治區(qū)上社會平均工資的60%執(zhí)行。社保補貼按下崗失業(yè)人員再就業(yè)社保補貼政策執(zhí)行。公益性崗位補貼期限為勞動合同履行期限。第十六條 公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼(不含個人應(yīng)繳部分)從各級就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費中支出。第十七條 在公益性崗位就業(yè)二年以上的人員,參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考應(yīng)聘時可視同經(jīng)過基層鍛煉人員,同等條件下優(yōu)先錄用。第五章 公益性崗位的管理第十八條 公益性崗位按屬地管理原則歸由所在縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門管理,由社區(qū)或用人單位開發(fā)使用。第十九條 人力資源和社會保障部門要建立健全并認真實施配套管理辦法:公益性崗位開發(fā)的認定辦法;空崗遞補和統(tǒng)一調(diào)配辦法;檔案保存、臺賬管理及目標(biāo)考核辦法;崗位補貼、社保補貼申領(lǐng)核發(fā)管理辦法和定期檢查監(jiān)督辦法。第六章 公益性崗位的監(jiān)督檢查第二十條 公益性崗位開發(fā)管理要主動接受紀檢監(jiān)察、財政審計等部門的監(jiān)督檢查,保證公益性崗位的開發(fā)管理符合政策規(guī)定。人員招聘和管理工作要公開、公平、公正,要設(shè)立監(jiān)督舉報電話,接受輿論和社會各界監(jiān)督。第二十一條 公益性崗位用人單位和勞務(wù)派遣組織要按季編制報送公益性崗位就業(yè)人員崗位補貼和社會保障補貼審批匯總表,以及報送繳納社保憑證、發(fā)放補貼憑證等,并要設(shè)立專賬管理、專款專用,接受人力資源和社會保障、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。第二十二條 人力資源和社會保障、財政部門要密切配合、通力合作,定期對補貼資金管理使用情況進行檢查,嚴格各類補貼核發(fā)和經(jīng)費管理,對虛報冒領(lǐng)、騙取補貼經(jīng)費、玩忽職守等按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,追究當(dāng)事人和所在單位責(zé)任。第七章 附 則第二十三條 各地、州、市人民政府(行政公署)可根據(jù)本辦法制定實施細則。第二十四條 此前自治區(qū)相關(guān)規(guī)定中不一致的條款,以本辦法為準。本辦法由自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第三篇:全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料今年以來,我市著眼于解決公共服務(wù)、社會管理任務(wù)較重難題,積極推進城鄉(xiāng)公益崗設(shè)置改革創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)“大水漫灌”模式,變“因人設(shè)崗”為“因事設(shè)崗”,統(tǒng)籌做好“八個結(jié)合”,創(chuàng)新設(shè)立“八大專員”,既有效解決低收入群體就業(yè)增收問題,又有力促進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,走出了具有**特色的城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)新路徑。目前,已創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位3894個,實現(xiàn)人均增收1萬元。一是與鞏固脫貧攻堅成果相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)幫扶互助員。開展“老弱病殘”照料行動,優(yōu)先聘請有勞動力的脫貧戶,為60歲以上獨居老年人、“一戶多殘”家庭和患大病脫貧戶等特殊群體提供照料服務(wù),實現(xiàn)困難群眾穩(wěn)定脫貧、勞動致富、鄰里互助、基層自治良性循環(huán)。二是與擴大村級勞務(wù)中介覆蓋面相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)勞動保障協(xié)理員。在推進村級勞務(wù)中介、“零工小站”等創(chuàng)新工作中,開發(fā)勞動保障協(xié)理公益崗261個,開展招工、求職對接服務(wù),促進農(nóng)民工就地就近就業(yè)或有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是與完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機制相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)垃圾分類輔導(dǎo)員。創(chuàng)新農(nóng)村生活垃圾“兩次四分”“一站四點”“市場化運作”“智慧云平臺”“網(wǎng)格化管理”五大模式,垃圾分類輔導(dǎo)員通過廣播、直接入戶等方式指導(dǎo)村民垃圾分類,讓青年人更自覺、老年人“不掉隊”,農(nóng)村垃圾分類由“要我分”向“我要分”轉(zhuǎn)變。四是與守護文化遺產(chǎn)相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)文物保護巡護員。我市現(xiàn)存古文化遺址175處、不可移動文物517處,按照屬地管理原則,聘用84名文物保護巡護員,開展日常巡查、消防檢查、隱患上報等工作,構(gòu)建起“村居文物保護巡護員日查、鎮(zhèn)街文物聯(lián)絡(luò)員周查、市文物保護專業(yè)隊伍月查”三級保護體系,有效保護文物安全。五是與健全四好農(nóng)村路養(yǎng)護體系相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)農(nóng)村道路專管員。健全四好農(nóng)村公路養(yǎng)護體系,招用農(nóng)村公路專管員140名,每名專管員負責(zé)縣鄉(xiāng)道5公里片區(qū)的農(nóng)村公路巡查管理,人均排查隱患30余起,上報災(zāi)毀等信息80余次,農(nóng)村路列養(yǎng)率達到100%,好路率超91%。六是與保護鄉(xiāng)村綠水青山相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)生態(tài)護林員。增設(shè)生態(tài)護林員公益崗90個,護林員隊伍總數(shù)達到688人,開展日常巡護,管理野外用火、勸阻破壞林草資源行為,有效保護綠水青山。七是與為民服務(wù)“管得寬”相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)民生事務(wù)協(xié)理員。在基層選用243名民生事務(wù)協(xié)理員,充分發(fā)揮居民地點熟、人情熟、情況熟的優(yōu)勢,進一步延伸服務(wù)觸角,激發(fā)民生服務(wù)新活力,人均解決植草磚更換、下水道維修、公廁修繕等問題30件以上。八是與加強常態(tài)化疫情防控相結(jié)合,創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。664名防疫協(xié)助崗遍布城鄉(xiāng)、堅守在一線,充分發(fā)揮疫情防控“宣傳員”“排查員”“值守員”作用,織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護網(wǎng)。第四篇:公益性崗位開發(fā)流程公益性崗位開發(fā)流程一、享受公益性崗位補貼的申報對象:公益性崗位的援助對象以就業(yè)困難人員中的特困人員為重點。特困人員主要指在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下人員:登記失業(yè)1年以上的“4555”人員(女性年滿45周歲以上,男性年滿55周歲以上);登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就
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