【文章內(nèi)容簡介】 管理，用人單位（勞務(wù)派遣組織）應(yīng)與就業(yè)人員簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系。就業(yè)人員通過勞務(wù)派遣組織派遣到用工單位從事公益性崗位就業(yè)，勞務(wù)派遣組織要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與就業(yè)人員簽訂公益性崗位勞動合同。聘用人員根據(jù)勞動合同履行職責(zé)并享受相應(yīng)的待遇。第十一條 從事公益性崗位就業(yè)人員試用期最長為一個月，自聘用之日起一個月內(nèi)，與就業(yè)人員簽訂書面勞動合同。正式聘用后試用期計算為工齡。公益性崗位勞動合同實行一年一簽制，期滿考核合格且工作需要者，本人自愿可簽下一年勞動合同。公益性崗位就業(yè)人員需要解除勞動合同的，當(dāng)事人雙方三十日前以書面形式通知并協(xié)商后可解除勞動合同。第十二條 在公益性崗位就業(yè)的人員要求流動或不勝任工作、考核不合格以及需要解除勞動合同的人員，用人單位或勞務(wù)派遣組織可按法定程序與其解除勞動關(guān)系，并申報空崗信息，按聘用程序遞補新人。第十三條 公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第四章 公益性崗位人員的待遇第十四條 用人單位自行確定公益性崗位就業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)。地州市政府可根據(jù)公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。第十五條 對公益性崗位人員給予崗前免費培訓(xùn)、給予社會保險補貼。公益性崗位就業(yè)人員繳費基數(shù)按自治區(qū)上社會平均工資的60%執(zhí)行。社保補貼按下崗失業(yè)人員再就業(yè)社保補貼政策執(zhí)行。公益性崗位補貼期限為勞動合同履行期限。第十六條 公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼（不含個人應(yīng)繳部分）從各級就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費中支出。第十七條 在公益性崗位就業(yè)二年以上的人員，參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考應(yīng)聘時可視同經(jīng)過基層鍛煉人員，同等條件下優(yōu)先錄用。第五章 公益性崗位的管理第十八條 公益性崗位按屬地管理原則歸由所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，由社區(qū)或用人單位開發(fā)使用。第十九條 人力資源和社會保障部門要建立健全并認真實施配套管理辦法：公益性崗位開發(fā)的認定辦法；空崗遞補和統(tǒng)一調(diào)配辦法；檔案保存、臺賬管理及目標(biāo)考核辦法；崗位補貼、社保補貼申領(lǐng)核發(fā)管理辦法和定期檢查監(jiān)督辦法。第六章 公益性崗位的監(jiān)督檢查第二十條 公益性崗位開發(fā)管理要主動接受紀檢監(jiān)察、財政審計等部門的監(jiān)督檢查，保證公益性崗位的開發(fā)管理符合政策規(guī)定。人員招聘和管理工作要公開、公平、公正，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受輿論和社會各界監(jiān)督。第二十一條 公益性崗位用人單位和勞務(wù)派遣組織要按季編制報送公益性崗位就業(yè)人員崗位補貼和社會保障補貼審批匯總表，以及報送繳納社保憑證、發(fā)放補貼憑證等，并要設(shè)立專賬管理、?？顚Ｓ茫邮苋肆Y源和社會保障、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。第二十二條 人力資源和社會保障、財政部門要密切配合、通力合作，定期對補貼資金管理使用情況進行檢查，嚴格各類補貼核發(fā)和經(jīng)費管理，對虛報冒領(lǐng)、騙取補貼經(jīng)費、玩忽職守等按相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，追究當(dāng)事人和所在單位責(zé)任。第七章 附 則第二十三條 各地、州、市人民政府（行政公署）可根據(jù)本辦法制定實施細則。第二十四條 此前自治區(qū)相關(guān)規(guī)定中不一致的條款，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第三篇：全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料今年以來，我市著眼于解決公共服務(wù)、社會管理任務(wù)較重難題，積極推進城鄉(xiāng)公益崗設(shè)置改革創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)“大水漫灌”模式，變“因人設(shè)崗”為“因事設(shè)崗”，統(tǒng)籌做好“八個結(jié)合”，創(chuàng)新設(shè)立“八大專員”，既有效解決低收入群體就業(yè)增收問題，又有力促進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，走出了具有**特色的城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)新路徑。目前，已創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位3894個，實現(xiàn)人均增收1萬元。一是與鞏固脫貧攻堅成果相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幫扶互助員。開展“老弱病殘”照料行動，優(yōu)先聘請有勞動力的脫貧戶，為60歲以上獨居老年人、“一戶多殘”家庭和患大病脫貧戶等特殊群體提供照料服務(wù)，實現(xiàn)困難群眾穩(wěn)定脫貧、勞動致富、鄰里互助、基層自治良性循環(huán)。二是與擴大村級勞務(wù)中介覆蓋面相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)勞動保障協(xié)理員。在推進村級勞務(wù)中介、“零工小站”等創(chuàng)新工作中，開發(fā)勞動保障協(xié)理公益崗261個，開展招工、求職對接服務(wù)，促進農(nóng)民工就地就近就業(yè)或有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是與完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機制相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)垃圾分類輔導(dǎo)員。創(chuàng)新農(nóng)村生活垃圾“兩次四分”“一站四點”“市場化運作”“智慧云平臺”“網(wǎng)格化管理”五大模式，垃圾分類輔導(dǎo)員通過廣播、直接入戶等方式指導(dǎo)村民垃圾分類，讓青年人更自覺、老年人“不掉隊”，農(nóng)村垃圾分類由“要我分”向“我要分”轉(zhuǎn)變。四是與守護文化遺產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)文物保護巡護員。我市現(xiàn)存古文化遺址175處、不可移動文物517處，按照屬地管理原則，聘用84名文物保護巡護員，開展日常巡查、消防檢查、隱患上報等工作，構(gòu)建起“村居文物保護巡護員日查、鎮(zhèn)街文物聯(lián)絡(luò)員周查、市文物保護專業(yè)隊伍月查”三級保護體系，有效保護文物安全。五是與健全四好農(nóng)村路養(yǎng)護體系相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)農(nóng)村道路專管員。健全四好農(nóng)村公路養(yǎng)護體系，招用農(nóng)村公路專管員140名，每名專管員負責(zé)縣鄉(xiāng)道5公里片區(qū)的農(nóng)村公路巡查管理，人均排查隱患30余起，上報災(zāi)毀等信息80余次，農(nóng)村路列養(yǎng)率達到100%，好路率超91%。六是與保護鄉(xiāng)村綠水青山相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)生態(tài)護林員。增設(shè)生態(tài)護林員公益崗90個，護林員隊伍總數(shù)達到688人，開展日常巡護，管理野外用火、勸阻破壞林草資源行為，有效保護綠水青山。七是與為民服務(wù)“管得寬”相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)民生事務(wù)協(xié)理員。在基層選用243名民生事務(wù)協(xié)理員，充分發(fā)揮居民地點熟、人情熟、情況熟的優(yōu)勢，進一步延伸服務(wù)觸角，激發(fā)民生服務(wù)新活力，人均解決植草磚更換、下水道維修、公廁修繕等問題30件以上。八是與加強常態(tài)化疫情防控相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。664名防疫協(xié)助崗遍布城鄉(xiāng)、堅守在一線，充分發(fā)揮疫情防控“宣傳員”“排查員”“值守員”作用，織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護網(wǎng)。第四篇：公益性崗位開發(fā)流程公益性崗位開發(fā)流程一、享受公益性崗位補貼的申報對象：公益性崗位的援助對象以就業(yè)困難人員中的特困人員為重點。特困人員主要指在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下人員：登記失業(yè)1年以上的“4555”人員（女性年滿45周歲以上，男性年滿55周歲以上）；登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就