【文章內(nèi)容簡介】 繳后補。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：公益性崗位補貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責任。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負責對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應(yīng)的管理制度。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進行整改。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。十、工作要求（一）堅持誰用人誰負責的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。（二）嚴禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實施。第三篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。（二）公益性崗位具體包括：社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境綠化；停車場、廣場管理；交通協(xié)管；社區(qū)公用設(shè)施維護；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；機關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位；其他公益崗位。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關(guān)事業(yè)單位。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報名提出申請，如實填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。三、公益性崗位開發(fā)申報及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關(guān)政策執(zhí)行。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。（十二）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。補貼標準為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳部分由本人負擔，實行先繳后補。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領(lǐng)程序（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；用人單位與被安置人員簽訂的