【文章內容簡介】 公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務管理機構如實上報公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第二十二條 鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。第二十三條 用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 公益性崗位從業(yè)人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十五條 公益性崗位從業(yè)人員要實行動態(tài)管理。從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并提前函告同級公共就業(yè)服務管理機構，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡或死亡的；（三）不能堅持正常工作的；（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的；（五）嚴重違反用人單位管理制度的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十六條 公益性崗位從業(yè)人員實行考核，考核不合格的，用人單位應終止勞動合同。第二十七條 各級公共就業(yè)服務管理機構應根據崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進行補充。第四章 人員待遇第二十八條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受工資、崗位補貼、社會保險補貼等待遇。第二十九條 用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的報酬，不得以任何理由拖欠。從業(yè)人員實際工資收入低于當地上年在崗職工平均工資的，從就業(yè)專項資金中給予崗位補貼，補貼標準由各市（區(qū)）按照當地上年在崗職工平均工資與實際崗位工資的差額具體確定。第三十條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。從業(yè)人員的社會保險費由用人單位和個人按照繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 用人單位按照規(guī)定可以申請社會保險補貼。社會保險補貼額度為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等三項社會保險費全額。第三十二條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限可延長至退休，其他從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限一般不超過3年。第三十三條 公益性崗位從業(yè)人員享受補貼要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進法》、《陜西省就業(yè)促進條例》和有關政策規(guī)定就業(yè)專項資金用途范圍的，不得從就業(yè)專項資金中列支。各地自行開發(fā)的公益性崗位，支付從業(yè)人員有關補貼所需資金從當地就業(yè)配套資金中列支。第三十四條 公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補的辦法。各地要進一步完善公益性崗位補貼和社會保險補貼申報撥付辦法，明確程序，保證崗位補貼和社會保險補貼及時撥付到位。第五章 監(jiān)督檢查第三十五條 招聘公益性崗位從業(yè)人員工作要做到“公開、公平、公正”，設立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第三十六條 公益性崗位管理實行檢查監(jiān)督制度。各級公共就業(yè)服務管理機構應加強對用人單位崗位使用、待遇落實等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應限期進行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格。第三十七條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關單位和經辦人員應嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規(guī)定處理。第三十八條 公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格，按有關規(guī)定，追究有關當事人的責任。第三十九條 各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專賬管理，?？顚Ｓ?，單獨列賬，按規(guī)定使用，并接受人力資源和社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第四十條 各級人力資源社會保障、財政部門要定期對用人單位申領公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關當事人及所在單位的責任。第四十一條 建立報表制度。各市（區(qū)）要于每季度結束后5個工作日內上報公益性崗位開發(fā)管理情況統(tǒng)計表（表樣見附件）。第六章 附 則第四十二條 本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳共同負責解釋。第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一條 為了加強全市公益性崗位的開發(fā)和管理，建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，根據《就業(yè)促進法》和國家、省、市有關政策規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內公益性崗位的開發(fā)和管理。第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在市政府的統(tǒng)一領導下，按照屬地原則實行分級管理，由各級勞動保障部門負責相關工作，各級公共就業(yè)服務機構承擔具體日常事務。監(jiān)察、人事（編制）、財政、審計、公安、建設、民政、衛(wèi)生、城管等部門在各自職責范圍內積極參與配合。第四條 各級人民政府應當認真履行政府促進就業(yè)的職責，制定相關政策措施，鼓勵和引導各方面力量積極參與公益性崗位的開發(fā)和管理。第五條 公益性崗位是指政府投資、政策扶持或者社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。第六條 凡具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第七條 各級財政投資或者政策扶持新開發(fā)的公益性崗位以及原有人員正常退出后新空出的公益性崗位，應當按照不低于50%的比例優(yōu)先錄用符合崗位要求的就業(yè)困難人員。公益性崗位援助對象的招用條件由用人單位根據崗位要求確定。第八條 勞動保障部門應當建立公益性崗位和就業(yè)困難人員數據庫，對公益性崗位以及就業(yè)困難人員實行動態(tài)管理。第九條 公益性崗位開發(fā)目標任務由市政府根據就業(yè)困難人員數量和公益性崗位需求情況統(tǒng)一確定和下達。各級政府和各有關部門做好本級本部門目標任務的分解落實工作。第十條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。用人單位應當根據本級政府下達的目標任務向當地勞動保障部門報送《日照市公益性崗位開發(fā)申報表》，內容包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招用條件、工資待遇等情況。第十一條 市勞動保障部門根據崗位需求申報情況，確定公益性崗位安置計劃，并將安置計劃在《日照日報》、日照勞動保障網等新聞媒體進行發(fā)布，下達到各級各有關部門執(zhí)行。第十二條 公益性崗位人員安置堅持公開、透明的原則，實行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。第十三條 就業(yè)援助對象申請程序：（一）個人申請。就業(yè)援助對象根據勞動保障部門發(fā)布的安置計劃以及個人技能特長等實際情況，自主選擇合適崗位，填報《日照市公益性崗位報名登記表》。（二）社區(qū)（村居）審查。勞動保障服務機構在接到個人報名登記表后的5個工作日內，調查核實并簽署意見。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復核。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機構對社區(qū)初審結果進