【文章內(nèi)容簡介】 勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向公益性崗位管理辦公室上報公益性崗位人員變動月報表。第十三條 人社局、財政局負(fù)責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。公益性崗位管理辦公室要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。要對用人單位使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對檢查不合 格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，一年內(nèi)對其空崗位不予補充或收回其使用的公益性崗位。第十四條 人社局、財政局負(fù)責(zé)對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發(fā)放情況等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。第五章 勞動報酬和資金撥付第十五條 公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。第十六條公益性崗位人員的社會保險按省州要求執(zhí)行，社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。第十七條 ？公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔(dān)，社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負(fù)擔(dān)。第十九條公益性崗位勞動報酬采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結(jié)合的形式。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由財政局根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予全額的崗位補貼。對有經(jīng)費來源或 經(jīng)營收入的用人單位，由財政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補貼。第二十條 公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從就業(yè)專項資金中解決。第二十一條用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報公益性崗位管理辦公室審核，財政部門復(fù)核。人社局和財政局要按職責(zé)，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。第六章 管理和監(jiān)督第二十二條公益性崗位管理辦公室要主動爭取紀(jì)檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到“公平、公正、公開”。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第二十三條 ？各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關(guān)費用必須設(shè)立專帳管理，?？顚Ｓ?，單獨列帳，按規(guī)定使用。接受勞動保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格履行職責(zé)。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進(jìn)行檢查。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。第二十五條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度?？记趯嵭腥粘？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。公益性崗位人員因工作需要調(diào)動崗位時需調(diào)用單位與原用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市公益性崗位管理辦公室申請批準(zhǔn)并備案。日?？记谟捎萌藛挝回?fù)責(zé)。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。第二十六條 公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。（2）公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗并附假條備案。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，以曠工論處。（3）公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。（4）請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準(zhǔn)。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準(zhǔn)備案，否則按曠工處理。（5）工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。請假期滿，應(yīng)及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。第二十七條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達(dá)到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）一年內(nèi)病、事假累計60天的；（五）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；（六）有違法行為、被追究刑事責(zé)任的。第二十八條第二十九條第七章 附 則本辦法自2011年10月10日起施行。本辦法由公益性崗位開發(fā)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。公益性崗位開發(fā)管理辦公室 2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：市人民政府副市長副組長：宋學(xué)軍市人力資源和社會保障局副局長 成員：市紀(jì)檢二組副組長金吉山市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長 市經(jīng)濟(jì)局副局長 市就業(yè)服務(wù)局局長 市財政局副局長 市公安局副局長 市民政局副局長 市建設(shè)局副局長 市水利局副局長 市司法局 市教育局副局長市文化出版和體育局副局長 市人口和計劃生育局副局長 市社會保險局副局長 市婦女聯(lián)合會副主席 市殘疾人聯(lián)合會副理事長 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任第三篇：龍井市公益性崗位管理制度龍井市公益性崗位管理制度根據(jù)《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,特制定本制度:一、開發(fā)與管理人力資源和社會保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財政部門分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。二、考核與考勤考核實行三級考核制度。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)勞動保