【正文】 代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。第五篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）社區(qū)公益性崗位。公益性崗位勞動報酬為當?shù)刈畹凸べY標準，龍井市為550元。四、錄用與解聘用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補充公益性崗位空缺時,須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請報告,經(jīng)市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)勞動保障站對公益性崗位、人員實行三級考核。請假期滿，應(yīng)及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查與季度檢查不少于四次。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴格履行職責。對有經(jīng)費來源或 經(jīng)營收入的用人單位，由財政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當?shù)刈畹凸べY標準的40%給予崗位補貼。第五章 勞動報酬和資金撥付第十五條 公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第二章 崗位開發(fā)與認定第六條公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當事人及所在單位的責任。（3）、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。用人單位負責公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責、目標任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。第二十條 用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核，財政部門復(fù)核。第十六條 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動保障部門、財政部門負責本地公益性崗位開發(fā)管理工作。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過筆試和面試后公布成績并進行公示，嚴格審查，擇優(yōu)錄用。第五條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資購買，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類崗位和其他公益性崗位。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。（二）社區(qū)性公益崗位。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第十三條 勞動保障、財政部門負責對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發(fā)放情況等進行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當增加省補助資金。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。日?？记谟捎萌藛挝回撠?。（5）、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。公益性崗位開發(fā)管理辦公室2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：安澤滿市人民政府副市長副組長：宋學軍市人力資源和社會保障局副局長 成員：曹賢順市紀檢二組副組長吳穎姜肇斌牛序亮金吉山崔京花趙鴻雷吳熙范金鳳武張洪斌李光林玄東哲鄭永杰高紅英金光植樸海玉金慶峰呂仙玉市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長 市經(jīng)濟局副局長 市就業(yè)服務(wù)局局長 市財政局副局長 市公安局副局長 市民政局副局長 市建設(shè)局副局長 市水利局副局長 市司法局作政治部主任 市教育局副局長市文化出版和體育局副局長 市人口和計劃生育局副局長 市社會保險局副局長 市婦女聯(lián)合會副主席 市殘疾人聯(lián)合會副理事長 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任第二篇：龍井市公益性崗位管理辦法龍井市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條 為進一步規(guī)范全市公益性崗位的開發(fā)管理，全面做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，更好地服務(wù)社會公益事業(yè)，根據(jù)國家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。（二）便民服務(wù)類崗位主要包括：非機動車停車場看管、社區(qū)保潔、社區(qū)保綠、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)盲人按摩康復(fù)服務(wù)等崗位。用人單位需按月向公益性崗位管理辦公室上報公益性崗位人員變動月報表。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。人社局和財政局要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材