【正文】 代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。第五篇：公益性崗位管理辦法襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件襄再就辦〔2006〕4號(hào)關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對(duì)象，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動(dòng)合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時(shí)，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對(duì)象上崗。市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報(bào)市再就業(yè)辦核準(zhǔn)，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請(qǐng)的就業(yè)援助對(duì)象上崗。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象和用人單位均可依法解除勞動(dòng)合同。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）社區(qū)公益性崗位。公益性崗位勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，龍井市為550元。四、錄用與解聘用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項(xiàng)目或在原有的公益性崗位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺時(shí),須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開組織招聘。公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)勞動(dòng)保障站對(duì)公益性崗位、人員實(shí)行三級(jí)考核。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請(qǐng)假），否則，按曠工論處。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格履行職責(zé)。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來源或 經(jīng)營收入的用人單位，由財(cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和資金撥付第十五條 公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二章 崗位開發(fā)與認(rèn)定第六條公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。（3）、公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。第二十條 用人單位申請(qǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需按月提供公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)、上月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等材料，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核，財(cái)政部門復(fù)核。第十六條 公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過筆試和面試后公布成績(jī)并進(jìn)行公示，嚴(yán)格審查，擇優(yōu)錄用。第五條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資購買，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類崗位和其他公益性崗位。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會(huì)籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。（二）社區(qū)性公益崗位。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第十三條 勞動(dòng)保障、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金使用發(fā)放情況等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)存在的問題提出整改處理意見。同時(shí)，將省補(bǔ)助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對(duì)崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補(bǔ)助資金；對(duì)崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當(dāng)增加省補(bǔ)助資金。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。日?？记谟捎萌藛挝回?fù)責(zé)。（5）、工作時(shí)間請(qǐng)假外出，辦私事超過一小時(shí)按半天事假論處。公益性崗位開發(fā)管理辦公室2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：安澤滿市人民政府副市長(zhǎng)副組長(zhǎng)：宋學(xué)軍市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 成員：曹賢順市紀(jì)檢二組副組長(zhǎng)吳穎姜肇斌牛序亮金吉山崔京花趙鴻雷吳熙范金鳳武張洪斌李光林玄東哲鄭永杰高紅英金光植樸海玉金慶峰呂仙玉市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長(zhǎng) 市經(jīng)濟(jì)局副局長(zhǎng) 市就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng) 市財(cái)政局副局長(zhǎng) 市公安局副局長(zhǎng) 市民政局副局長(zhǎng) 市建設(shè)局副局長(zhǎng) 市水利局副局長(zhǎng) 市司法局作政治部主任 市教育局副局長(zhǎng)市文化出版和體育局副局長(zhǎng) 市人口和計(jì)劃生育局副局長(zhǎng) 市社會(huì)保險(xiǎn)局副局長(zhǎng) 市婦女聯(lián)合會(huì)副主席 市殘疾人聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng) 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任第二篇：龍井市公益性崗位管理辦法龍井市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市公益性崗位的開發(fā)管理，全面做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，更好地服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)，根據(jù)國家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）便民服務(wù)類崗位主要包括：非機(jī)動(dòng)車停車場(chǎng)看管、社區(qū)保潔、社區(qū)保綠、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)盲人按摩康復(fù)服務(wù)等崗位。用人單位需按月向公益性崗位管理辦公室上報(bào)公益性崗位人員變動(dòng)月報(bào)表。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過三年。人社局和財(cái)政局要按職責(zé)，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報(bào)材