【正文】 長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)三年。第十三條 勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各地公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況、公益性崗位開(kāi)發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金使用發(fā)放情況等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改處理意見(jiàn)。用人單位需按月向同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。協(xié)議期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行。（二）社區(qū)性公益崗位。第二章 崗位開(kāi)發(fā)與認(rèn)定第四條各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開(kāi)發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類(lèi)、數(shù)量及用工形式。第二條 本辦法所稱(chēng)公益性崗位是指由政府或社會(huì)籌資開(kāi)發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第三條 公益性崗位開(kāi)發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)與地方自行開(kāi)發(fā)相結(jié)合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點(diǎn)的原則；（三）以開(kāi)發(fā)便民、利民服務(wù)操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報(bào)，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動(dòng)態(tài)監(jiān)控的原則。第五條本辦法所稱(chēng)公益性崗位是指由政府出資購(gòu)買(mǎi)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位，主要包括公共服務(wù)類(lèi)、便民服務(wù)類(lèi)崗位和其他公益性崗位。如社區(qū)保潔保綠、保安、殘疾人服務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、停車(chē)管理等。本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過(guò)筆試和面試后公布成績(jī)并進(jìn)行公示，嚴(yán)格審查，擇優(yōu)錄用。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。第十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)本地公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作。從2009年起，省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實(shí)際，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十六條 公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條 用人單位申請(qǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需按月提供公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)、上月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等材料，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審核，財(cái)政部門(mén)復(fù)核。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報(bào)公益性崗位人員增減變動(dòng)表。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門(mén)公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。（3）、公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請(qǐng)假），否則，按曠工論處。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。第二條 本辦法所稱(chēng)公益性崗位是指由政府或社會(huì)籌資開(kāi)發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第二章 崗位開(kāi)發(fā)與認(rèn)定第六條公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開(kāi)發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類(lèi)、數(shù)量及用工形式。第三章 人員招聘第八條 公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員中符合下列條件的人員：（一）國(guó)有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿(mǎn)40周歲，男性年滿(mǎn)50周歲）；（二）享受城市居民最低生活保障，女性年滿(mǎn)35周歲，男性年滿(mǎn)45周歲以上且失業(yè)一年以上人員；（三）持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》人員；（四）“零就業(yè)”家庭中勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員；（五）未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第九條用人單位需要開(kāi)發(fā)新的公益性崗位種類(lèi)或在原有的公益性崗位增加人員時(shí),須事先向公益性崗位開(kāi)發(fā)管理領(lǐng)導(dǎo)小組遞交申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由公益性崗位管理辦公室會(huì)同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門(mén)按照公開(kāi)、公平、公正的原則面向社會(huì)組織招聘，擇優(yōu)錄用。對(duì)距法定退休年齡不足五年人員可延長(zhǎng)至退休年齡，公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 人社局、財(cái)政局負(fù)責(zé)本地公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和資金撥付第十五條 公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。第十七條 ？公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源或 經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由財(cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼。第六章 管理和監(jiān)督第二十二條公益性崗位管理辦公室要主動(dòng)爭(zhēng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動(dòng)做到“公平、公正、公開(kāi)”。第二十四條 公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格履行職責(zé)。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門(mén)公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。（3）公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請(qǐng)假），否則，按曠工論處。公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦公室 2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：市人民政府副市長(zhǎng)副組長(zhǎng)：宋學(xué)軍市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 成員：市紀(jì)檢二組副組長(zhǎng)金吉山市政法委副書(shū)記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長(zhǎng) 市經(jīng)濟(jì)局副局長(zhǎng) 市就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng) 市財(cái)政局副局長(zhǎng) 市公安局副局長(zhǎng) 市民政局副局長(zhǎng) 市建設(shè)局副局長(zhǎng) 市水利局副局長(zhǎng) 市司法局 市教育局副局長(zhǎng)市文化出版和體育局副局長(zhǎng) 市人口和計(jì)劃生育局副局長(zhǎng) 市社會(huì)保險(xiǎn)局副局長(zhǎng) 市婦女聯(lián)合會(huì)副主席 市殘疾人聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng) 安民街道辦事處主任 龍門(mén)街道辦事處主任第三篇：龍井市公益性崗位管理制度龍井市公益性崗位管理制度根據(jù)《吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本制度:一、開(kāi)發(fā)與管理人力資源和社會(huì)保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財(cái)政部門(mén)分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理和專(zhuān)項(xiàng)資金籌集、使用等項(xiàng)工作。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)勞動(dòng)保障站對(duì)公益性崗位、人員實(shí)行三級(jí)考核。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查不少于兩次。公益性崗位工作人員因病請(qǐng)假須出