【文章內容簡介】 ，須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告，勞動保障部門商同級財政部門同意后，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。第十條 公益性崗位人員被聘用后，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。第十一條 公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協議期滿后，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可以續(xù)簽用工協議。對距法定退休年齡不足5年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。第十二條 按省確定的規(guī)摸，各地公益性崗位出現空缺要及時進行補充，保持本地公益性崗位開發(fā)規(guī)摸。第四章 職責與管理第十三條 用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括進行崗前培訓、崗中管理、實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。第十四條 各地勞動保障部門、財政部門負責本地公益性崗位開發(fā)管理工作。要建立公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。要對有關方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關待遇發(fā)放情況進行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經整改仍未達到要求的，收回其使用的公益性崗位。第十五條 省勞動保障、財政部門負責對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發(fā)放情況等進行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結合實際，適時進行調整。第五章 勞動報酬和資金撥付第十六條 各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，全日制公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當地最低工資標準。第十七條 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過3年。第十八條 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定。并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施〈工傷保險條列〉若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關待遇，享受待遇發(fā)生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。第十九條 省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數量和2007年當地最低工資標準為各地安排補助資金，并以此作為補助基數。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當增加省補助資金。第二十條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對無經費來源和經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業(yè)困難人員數量，按當地最低工資標準給予全額的崗位補貼。對有經費來渾或經營收入的用人單位，由當地財政根據其崗位安置就業(yè)困難人員數量，按每人不低于當地最低工資標準的40％給予崗位補貼。第二十一條 各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。第二十二條 用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當地勞動保障部門審核，財政部門復核。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。第六章 監(jiān) 督第二十三條 各地勞動保障部門要主動爭取紀檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到“公平、公正、公開”。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第二十四條 各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關費用必須設立專賬管理，?？顚Ｓ茫瑔为毩匈~，按規(guī)定使用。接受勞動保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第二十五條 各地勞動保障和財政部門要定期對用人單位申鋇公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。對虛報冒領、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規(guī)的規(guī)定追究有關當事人及所在單位的責任。第二十六條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。第四篇：吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法（共）吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法吉政辦發(fā)〔2008〕33號第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，推動安臵就業(yè)困難群體就業(yè)，根據國家和省制定的相關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)，以幫扶形式安臵就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安臵重點的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第四條 各級勞動保障和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。第二章 崗位開發(fā)與認定第五條 各地應結合實際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據需要和可能，合理確定和 1 適時調整公益性崗位的種類、數量及用工形式。第六條 公益性崗位的范圍由省及各市州（長白山管委會）、縣（市）勞動保障、財政部門共同提出，經同級人民政府同意后，向社會公布。第