崗位薪酬管理暫行辦法發(fā)文(編輯修改稿)
2024-09-18 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位獎(jiǎng)酬的計(jì)算崗位薪酬A=崗位薪酬基數(shù)B*崗位系數(shù)K1*管理系數(shù)K2*部門年度考核系數(shù)N1*個(gè)人年度考核系數(shù)N25. 崗位薪酬基數(shù)與系數(shù)的確定 崗位薪酬基數(shù)B:每年末由院根據(jù)工資總額、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)效益等情況綜合確定。 崗位系數(shù)K1:根據(jù)標(biāo)桿崗級(jí)確定，見表1。表1 崗位系數(shù)表標(biāo)桿崗級(jí)崗位獎(jiǎng)金基數(shù)B（元）崗位系數(shù)K16院根據(jù)年度工資總額及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況綜合確定7891011121314151617 管理系數(shù)K2:根據(jù)崗位要求、能力要求、職責(zé)大小、責(zé)任輕重、管理權(quán)限高低等因素綜合考量形成的系數(shù)，見表2。表2 管理系數(shù)表標(biāo)桿崗級(jí)或職務(wù)管理系數(shù)K2崗位類別：其他崗位類別：管理、技術(shù)管理、勘測(cè)設(shè)計(jì)、職員678910111213管理部門主管專業(yè)室副主任、專工專業(yè)室主任管理部門副職首席專工生產(chǎn)部門副職主任工程師管理正職首
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