3關(guān)于公益性崗位開發(fā)情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-16 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入就不是很足。公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼主要由就業(yè)資金中進(jìn)行支出（再就業(yè)資金的支出范圍包括：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款基金及貼息、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹、公益性崗位補(bǔ)貼、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)等）。 （二）享受公益性崗位政策的對(duì)象范圍太窄。 按照現(xiàn)行政策，能夠享受崗位補(bǔ)貼的對(duì)象為在公益性崗位就 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 業(yè)的大齡就業(yè)困難對(duì)象即 “4045” 人員，這樣使各有關(guān)部門和單位在開發(fā)公益性崗位上積極性不高，基層勞動(dòng)保障工作人員開展此項(xiàng)工作有一定難度。 （三）相關(guān)的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展。 由于再就業(yè)政策是一個(gè)長(zhǎng)期的政策性較強(qiáng)的工作，有關(guān)的政策宣傳主要集中在工作開展的初期，在工作初期雖然也開展了大規(guī)模的宣傳工作，但由于后期宣傳工作跟不上，造成輿論氛圍不濃，部分單位和部門對(duì)就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策知之甚少，也極大的制約了工作的開展。 （四） “4045” 人員的自身因素影響工作的開展。 “4045” 人員年齡偏大、文化程度低、技能單一，這些與用人單位對(duì)員工要求年輕化、知識(shí)化、技能型、高素質(zhì)的需求存在一定的差距，影響 了公益性崗位的開發(fā)。
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