【正文】 整的，由各級就業(yè)經(jīng)辦機構提出調(diào)整方案，經(jīng)同級人力資源社會保障部門審核后報同級財政部門審批。人力資源社會保障部門按規(guī)定向同級財政部門報送就業(yè)專項資金資金使用情況和說明，就業(yè)專項資金使用說明要做到內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實、報送及時。各級財政、人力資源社會保障部門要建立健全財務管理制度，強化內(nèi)部財務管理和審計監(jiān)督，定期對就業(yè)專項資金管理使用情況進行檢查?！逗Ｄ鲜∝斦d、海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法〉的通知》（瓊財社〔2009〕1658號）同時廢止。四、職業(yè)介紹補貼的申請職業(yè)中介機構在經(jīng)其介紹上述人員成功就業(yè)，并履行合同滿1個月后10個工作日內(nèi)可向當?shù)鼐蜆I(yè)經(jīng)辦機構申請職業(yè)介紹補貼，按要求提交《職業(yè)介紹補貼資金申請表》，同時要附以下材料：（一）人力資源社會保障部門批準的在年檢有效期限內(nèi)的職業(yè)介紹許可證（副本原件及復印件）、工商行政部門批準的營業(yè)執(zhí)照（副本原件及復印件）、法人代表身份證（原件及復印件）；（二）介紹實現(xiàn)就業(yè)的人員名單；（三）接受職業(yè)介紹服務的本人簽名原件；（四）《居民身份證》復印件；（五）登記失業(yè)人員提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；（六）勞動合同復印件；（七）發(fā)放1個月的工資憑證或工資簽收證明（八）繳納1個月的社會保險費憑證。申請時需提交以下材料：⑴《職業(yè)培訓補貼資金個人申請表》；⑵《居民身份證》復印件；⑶登記失業(yè)人員提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件，畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生提供《畢業(yè)證》復印件或?qū)W校的有關證明；⑷職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書復印件；⑸培訓合格后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，提供勞動合同、工商營業(yè)執(zhí)照或其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料；⑹職業(yè)培訓機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票。申請時需提交以下材料：⑴《職業(yè)培訓補貼資金申請表》；⑵培訓計劃大綱、課程表；⑶培訓人員名單及培訓工種；⑷《居民身份證》復印件；⑸登記失業(yè)人員提供《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件；⑹創(chuàng)業(yè)培訓合格證書復印件及其簽領表；⑺已領取營業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)人員提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、場地租賃合同等自主創(chuàng)業(yè)證明材料；⑻創(chuàng)業(yè)率達到20%以上的承諾函；⑼培訓合格后6個月內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件、場地租賃合同等自主創(chuàng)業(yè)證明材料；（三）崗前培訓用人單位新錄用四類人員，并與其簽訂6個月以上勞動合同并繳納各項社會保險的，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，由用人單位組織到各級人力資源社會保障部門定點職業(yè)培訓機構開展崗前就業(yè)技能培訓，培訓合格取得證書后1個月內(nèi)可以向各級就業(yè)經(jīng)辦機構申請職業(yè)培訓補貼，培訓補貼撥付至用人單位在銀行開立的基本賬戶。四、職業(yè)培訓補貼的標準（一）四類人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復申請。（六）正在領取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員職業(yè)培訓補貼標準按《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例》及實施細則規(guī)定執(zhí)行。培訓機構必須按月公布生活費補貼發(fā)放情況，并抄送當?shù)厝肆Y源社會保障部門和財政部門。（六）正在領取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員職業(yè)培訓補貼按《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例》及實施細則規(guī)定撥付。（四）職業(yè)培訓機構組織具有海南省戶籍的城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓，培訓開班后，可先支付培訓補貼資金的50%；培訓結束后1個月內(nèi)取得證書的，再次支付培訓補貼資金的50%。對已領取營業(yè)執(zhí)照的初期創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書的，按職業(yè)培訓補貼標準的80%給予一次性補貼。（五）勞動預備制培訓補貼標準按300元/，最高不超過3000元/人。（五）創(chuàng)業(yè)師資培訓就業(yè)經(jīng)辦機構組織大中專院校就業(yè)指導老師到人力資源社會保障部門定點職業(yè)培訓機構參加創(chuàng)業(yè)師資培訓并取得全國創(chuàng)業(yè)培訓工作指導委員辦公室頒發(fā)SIYB教師培訓合格證書的，應在培訓合格取得證書后1個月內(nèi)，可由職業(yè)培訓機構代為申請職業(yè)培訓補貼，培訓補貼撥付至培訓機構在銀行開立的基本賬戶。⑺職業(yè)培訓機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票。其中正在領取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加培訓的職業(yè)培訓補貼資金由失業(yè)保險基金承擔。正在領取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員職業(yè)介紹補貼標準按《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例》及實施細則有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本辦法由省財政廳、省人力資源和社會保障廳負責解釋。省財政廳、省人力資源和社會保障廳在每年對各市縣上就業(yè)專項資金支出績效進行考評，重點考評各市縣就業(yè)專項資金安排情況、支出進度、支出結構、支出效益等。財政部門對申請材料進行審核，在10個工作日內(nèi)將后續(xù)人員補貼資金撥付至用人單位或個人在銀行開立的基本賬戶或個人賬戶。各級財政部門根據(jù)本就業(yè)專項資金支出情況以及下一財政收支預測進行初步審核，及時將初審意見書面反饋同級人力資源社會保障部門。海南省財政廳海南省人力資源和社會保障廳二○一二年九月四日海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法第一條 為加強和規(guī)范就業(yè)專項資金使用管理，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》精神和《財政部、人力資源和社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）、《人力資源和社會保障部、財政部關于進一步落實就業(yè)政策加強就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕103號）的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第三十四條 各級財政部門應當加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領財政資金的行為。第二十六條 公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。第二十二條 用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報公共就業(yè)人才服務機構備案；公共就業(yè)人才服務機構應根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。第十五條 公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應及時對外發(fā)布信息并按照以上流程進行補充錄用。（二）提出申請。托底性安置崗位不得設置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件，主要安置就業(yè)難度大、急需救助的困難人員，確保有公益性崗位就業(yè)愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。第四條 各級人力資源社會保障、財政部門應將公益性崗位開發(fā)管理作為建立健全就業(yè)援助制度、開展就業(yè)救助的重要措施，作為守住就業(yè)底線的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步實施。補貼包括崗位補貼和商業(yè)保險費補貼，崗位補貼標準為每人每月300元，商業(yè)保險費補貼標準為每人每月100元（由市就業(yè)管理服務處統(tǒng)一代為支付），社會保險費補貼為每人每月250元。本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）用人單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執(zhí)行考勤、考核、崗位職責等各項規(guī)章制度。（二）在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員崗位補貼標準，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%。二、公益性崗位的范圍 政府購買開發(fā)的公益性崗位，各級黨政機關、事業(yè)單位后勤服務崗位和公共管理服務的就業(yè)崗位。第五章監(jiān)督檢查第十八條 組織推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)要做到公開、公平、公正，各地要設立并公開監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第十二條 用人單位負責公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，并向就業(yè)服務管理機構如實上報公益性崗位從業(yè)人員上崗及變動情況。第五條 各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應按照“因事設崗、以崗定員”的原則，充分考慮本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、就業(yè)專項資金承受能力等實際，制定年度公益性崗位開發(fā)計劃，報當?shù)厝嗣裾夂髮嵤?。第一篇：川人社發(fā)〔2012〕18號關于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法的通知四川省人力資源和社會保障廳文件川人社發(fā)〔2012〕18號四川省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法的通知各市（州）人力資源和社會保障局：為進一步加強就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理工作，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，制定了《四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。（三）經(jīng)當?shù)厝嗣裾_認的、符合本辦法第二條規(guī)定的其他崗位。第十一條 公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務。補貼期限從初次核定其享受社會保險補貼時的年齡算起。（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；（二）登記失業(yè)人員中距退休年齡5年以內(nèi)的人員；（三）連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員；（四）處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、縣級以上（含縣級）勞動模范、軍烈屬、單親撫養(yǎng)未成年人者；（五）其他符合國家和省規(guī)定的就業(yè)困難人員。四、公益性崗位補貼標準的期限（一）在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員社會保險補貼（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）標準按上非