【正文】 他單位的工作人員應(yīng)聘時，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。（二）聘用崗位及其職責(zé)要求。第二十一條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。（五）聘用單位被撤銷的。（五）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。（二）患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。（二）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）擔(dān)任國家級、省部級重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。違反的，依法處理。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。待聘期間，待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時性工作安排；聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，有權(quán)對違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見。政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。離崗待退期間，享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會保險(xiǎn)等待遇。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。（二）由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。（三）聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。超過30日，聘用合同自行解除。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。聘用單位依據(jù)前款第（四）項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。（三）按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。確需變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。（八）違反聘用合同的責(zé)任。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。二○○二年十二月十六日四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績4個方面，與崗位職責(zé)要求相符合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(五)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。(二)聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。第二十三條 聘用合同期滿前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。合同期限最長不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)工作報(bào)酬。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。未按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。第一篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知(川人發(fā)〔2008〕2號)[大全]四川省人事廳 文件川人發(fā)〔2008〕2號四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。二○○八年一月四日第二篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知川人發(fā)〔2008〕2號各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下