【正文】 他單位的工作人員應聘時，應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。同級政府人事行政部門應當加強監(jiān)督。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領導班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。（二）聘用崗位及其職責要求。第二十一條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。本單位原固定制職工和具有碩士以上學位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。（五）聘用單位被撤銷的。（五）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。（二）患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。（二）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的。違反的，依法處理。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第四十八條 經濟補償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。待聘期間，待聘人員應當服從聘用單位的轉崗培訓和臨時性工作安排；聘用單位應當給待聘人員提供不少于兩次的上崗機會，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于當地最低工資標準。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責，有權對違反有關人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對有關責任人進行處理或者提出處理意見。政府人事行政部門所屬人才交流服務機構，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據。離崗待退期間，享受國家規(guī)定的基本工資和非生產性補貼、調資、社會保險等待遇。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應當提出辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。（二）由聘用單位提出并經受聘人員同意解除聘用合同的。（三）聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關系應當按照有關規(guī)定轉給具有人事檔案管理權的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務機構代理。超過30日，聘用合同自行解除。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。聘用單位依據前款第（四）項規(guī)定裁減人員，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用被裁減的人員。（三）未經聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經聘用單位同意逾期不歸的。（三）按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。確需變更時，雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。（八）違反聘用合同的責任。第十九條 聘用合同應當以書面形式訂立，一式3份，當事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應當實行任職回避制度。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應當優(yōu)先聘用本單位的應聘人員。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員不適用本辦法。二○○二年十二月十六日四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結合我省實際，制定本辦法?？己说膬热莅ǖ隆⒛?、勤、績4個方面，與崗位職責要求相符合，重點考核工作實績。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔引進或者培訓違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。(四)正在接受審查尚未作出結論或者結案的。(五)被錄用或者選調到國家機關工作的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當工作的。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。(二)聘用合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。第二十三條 聘用合同期滿前，當事人一方提出，經與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)工作報酬。建立聘用關系應當訂立聘用合同。(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。第七條 事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；(五)聘用崗位職責要求的其它條件。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。第一篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知(川人發(fā)〔2008〕2號)[大全]四川省人事廳 文件川人發(fā)〔2008〕2號四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數額、領導職務數額、非領導職務數額或者結構比例內出現崗位空缺時進行，根據工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。二○○八年一月四日第二篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知川人發(fā)〔2008〕2號各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下