【正文】 待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。二○○八年一月四日第四篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員，事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當聘請有關(guān)專家參加。(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第二十一條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款：(一)聘用合同期限。(五)保險福利待遇。(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。聘用合同期包括試用期。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的。(六)依法服兵役的。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。違反的，依法處理。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當承擔賠償責任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第九條事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等應(yīng)聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當聘請有關(guān)專家參加。（二）事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。（五）聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘 結(jié)果。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的 職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第二十條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款：（一）聘用合同期限。（五）保險福利待遇。（九）當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。聘用合同期包括試用期。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第二十六條 下列聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工（精神病患者）可以緩訂聘用合同。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。（四）受聘人員死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。（四）連續(xù)兩年考核不合格的。（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：（一）患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（五）自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的。（五）考入教育機構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。（四）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權(quán)益。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。（四）聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔引進或者培訓違約金。（三）按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第（二）、（三）項規(guī)定解除聘用合同的。第四十九條 經(jīng)濟補償金應(yīng)當在解除聘用合同后的1個月內(nèi)支付，聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的50％支付額外經(jīng)濟補償金。第五十一條 對愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實行待聘期，待聘期為6至12個月。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應(yīng)當提出辭職。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。合同鑒證機構(gòu)應(yīng)當接受受聘人員的委托進行鑒證。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力