關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見_計(jì)劃規(guī)劃_報(bào)告總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和需要。允許一人多崗。四、規(guī)范訂立聘用合同事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，無論是委任制還是聘任制，均實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，任期一般3—4年，所任職務(wù)及待遇在任期內(nèi)有效，任期屆滿，原職務(wù)自動(dòng)解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。五、建立崗位考核制度聘用單位對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況實(shí)行年度考核；必要時(shí)，增加聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立職工工資分配隨崗位變化的機(jī)制，做到崗變薪變。積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度配套建設(shè)。受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿意從事由聘用單位安排的其它工作的；(2)受聘人員年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；(3)不履行崗位職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無改變的。聘用單位應(yīng)當(dāng)自收到受聘人員解除聘用合同申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以書面答復(fù)；逾期未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責(zé)令限期改政；造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。對(duì)暫時(shí)不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關(guān)系的，按解聘有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待聘期內(nèi)余下月份的生活費(fèi)一次性發(fā)給本人。2003年9月至2004年3月，各部門、各單位依照推聘工作實(shí)施方案辦好試點(diǎn)。(2)深入宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市等有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關(guān)政策法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關(guān)心改革，支持改革，參與改革。(5)推聘實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：單位基本情況、人員經(jīng)費(fèi)來源情況(現(xiàn)有編制、實(shí)有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況)、改革指導(dǎo)思想和目標(biāo)、改革內(nèi)容(崗位設(shè)置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等)及措施要求、改革時(shí)間安排及方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等。(2)制訂崗位職責(zé)說明書，明確崗位職責(zé)任務(wù)，根據(jù)崗位職責(zé)分類，公布崗位名稱和聘用條件。(5)合同鑒證。(3)組織人事部門對(duì)各單位推聘工作組織檢查驗(yàn)收。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立事業(yè)單位人員聘用制度推行領(lǐng)導(dǎo)小組，由董永祥同志擔(dān)任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財(cái)政等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。嚴(yán)格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設(shè)置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人事部門審批備案后
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