關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)_計(jì)劃規(guī)劃_報(bào)告總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-06-07 12:42本頁(yè)面
【正文】 。(二)推聘工作的基本步驟準(zhǔn)備階段(1)各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、職工代表組成“改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班”，做好推聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和組織領(lǐng)導(dǎo)工作。(2)深入宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市等有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關(guān)政策法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺(jué)關(guān)心改革，支持改革，參與改革。(3)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策，擬定“三定”(機(jī)構(gòu)、編制、職責(zé))方案，報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制部門審批。(4)擬訂本部門、本單位推聘實(shí)施方案和相關(guān)配套制度，由行政主管部門審核后，按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門審批。推聘實(shí)施方案和相關(guān)配套制度上報(bào)審批前，須經(jīng)全體職工會(huì)和職代會(huì)討論通過(guò)。(5)推聘實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换厩闆r、人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況(現(xiàn)有編制、實(shí)有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況)、改革指導(dǎo)思想和目標(biāo)、改革內(nèi)容(崗位設(shè)置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等)及措施要求、改革時(shí)間安排及方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等。各部門報(bào)送的改革方案應(yīng)說(shuō)明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級(jí)別、人數(shù)等情況。聘用配套制度主要包括崗位設(shè)置與管理、公開(kāi)招聘(雙向選擇或競(jìng)爭(zhēng)上崗)、聘用合同管理、考核獎(jiǎng)懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。實(shí)施階段(1)各單位按照縣機(jī)構(gòu)編制部門審批的“三定”方案，根據(jù)單位實(shí)際情況和職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理設(shè)置崗位。(2)制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)任務(wù)，根據(jù)崗位職責(zé)分類，公布崗位名稱和聘用條件。(3)按照《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求，認(rèn)真組織競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實(shí)到位。(4)簽訂聘用合同?！镀赣煤贤瑫?shū)》統(tǒng)一使用由人事廳印制的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的規(guī)范文本。(5)合同鑒證。鑒證后的合同書(shū)一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。檢查驗(yàn)收階段(1)各單位對(duì)照實(shí)施方案，對(duì)推聘工作進(jìn)行自查總結(jié)，針對(duì)存在問(wèn)題加以改進(jìn)完善。(2)向縣組織人事部門分別報(bào)送推聘工作總結(jié)。(3)組織人事部門對(duì)各單位推聘工作組織檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收的主要內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對(duì)驗(yàn)收合格的，下達(dá)驗(yàn)收合格批復(fù)；對(duì)驗(yàn)收不合格的，責(zé)令其限期改進(jìn)。十、切實(shí)加強(qiáng)推聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立事業(yè)單位人員聘用制度推行領(lǐng)導(dǎo)小組，由董永祥同志擔(dān)任組長(zhǎng)，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長(zhǎng)，成員由組織、人事、編制、財(cái)政等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣人事局)，具體負(fù)責(zé)推聘工作的政策調(diào)研、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔(dān)任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔(dān)任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的推聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推聘工作的各項(xiàng)事務(wù)。穩(wěn)步推進(jìn)，狠抓落實(shí)。實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各部門、各單位要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設(shè)置方案、公開(kāi)招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人事部門審批備案后方可實(shí)施。各事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項(xiàng)人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決制止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)未能按時(shí)完成人員聘用制度實(shí)施工作的，追究主管部門領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
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