【正文】 仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。合同鑒證機構(gòu)應當接受受聘人員的委托進行鑒證。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應當提出辭職。第四十九條 經(jīng)濟補償金應當在解除聘用合同后的1個月內(nèi)支付，聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的50％支付額外經(jīng)濟補償金。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔引進或者培訓違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。（四）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。（五）考入教育機構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。（五）自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的。（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工（精神病患者）可以緩訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。（五）保險福利待遇。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。（五）聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘 結(jié)果。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應當聘請有關(guān)專家參加。第九條事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等應聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。違反的，依法處理。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。聘用合同期包括試用期。(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二十一條 聘用合同應當具備以下條款：(一)聘用合同期限。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應當優(yōu)先聘用本單位的應聘人員，事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應當面向社會公開招聘。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。二○○八年一月四日第四篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進行。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務或者工人技術(shù)職務（技術(shù)等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條 事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。技國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。(六)工作紀律。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第四章 受聘人員的待遇 第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：(一)聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應當在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：(一)聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應當實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構(gòu)管理。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第二章 聘用的條件、程序、方法第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其