【正文】 ：一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領(lǐng)導職務崗位和非領(lǐng)導職務崗位）工作，必須在確定的機構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導職務數(shù)額、非領(lǐng)導職務數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。第三章 聘用合同的訂立 第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利、義務的協(xié)議。(三)勞動保護和工作條件。短期合同的聘用期限為3年以下。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務顯失公平的。第三十條 有下列情形之一時，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(三)患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20％的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應當加強管理和考核。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知川辦發(fā)〔200２)40號20021216各市、州人民政府，省級各部門：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》經(jīng)省政府第83次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務教育的權(quán)利。聘用工作方案應經(jīng)職工代表大會通過。（七）訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。（七）聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。（二）受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。（四）聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應當在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。（二）由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：（一）聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員，聘用單位應當及時為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十二條 按照本辦法規(guī)定實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲（其中工人年滿50周歲）、女年滿50周歲（其中工人年滿45周歲），且工作年限滿20年的，本人自愿，經(jīng)單位批準，可以在單位內(nèi)部離崗待退?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績4個方面，與崗位職責要求相符合，重點考核工作實績。主題詞：人事 事業(yè)單位△辦法 通知抄送：省委辦公廳，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省紀委，省法院，省檢察院，成都軍區(qū)，省軍區(qū)。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容。行政主管部門負責組織指導、管理所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。待聘期滿，待聘人員仍未重新上崗的，由聘用單位委托同級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構(gòu)管理，委托管理期為1年。聘用單位中原固定制職工和其他職工實行聘用制前的連續(xù)工齡，視為該受聘人員在本單位的工作年限。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定引進或者培訓后的工作服務期及違約責任。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責任第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔違約責任。（二）被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。（三）聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。（三）患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。（六）嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。第三十條 有下列情形之一的，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。（三）程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務顯失公平的。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。短期合同的聘用期限為3年以下。（三）勞動保護和工作條件。第三章 聘用合同的訂立第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利、義務的協(xié)議。（三）公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。第十三條 事業(yè)單位聘用工作人員的基本程序和方法：（一）成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。第七條 事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；（四）身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；（五）聘用崗位職責要求的其它條件。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。政府人事行政部門所屬人才交流服務機構(gòu)，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務機構(gòu)代理。超過30日，聘用合同自行解除。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(四)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展