【正文】 ：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數額、領導職務數額、非領導職務數額或者結構比例內出現崗位空缺時進行，根據工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。第三章 聘用合同的訂立 第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方的責任、權利、義務的協議。(三)勞動保護和工作條件。短期合同的聘用期限為3年以下。聘用單位接收聘用內調干部、軍隊轉業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權利義務顯失公平的。第三十條 有下列情形之一時，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協商解除。(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(三)患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。(三)聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。違約要付給對方違約金，違約金數額由當事人雙方自行約定。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20％的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應當加強管理和考核。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知川辦發(fā)〔200２)40號20021216各市、州人民政府，省級各部門：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》經省政府第83次常務會議審議通過，現印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。其它事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務教育的權利。聘用工作方案應經職工代表大會通過。（七）訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。（七）聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內容。（二）受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。（四）聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十八條 受聘人員依據本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應當在接到受聘人員的書面通知后30日內予以答復。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關手續(xù)。（二）由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償：（一）聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的人員，聘用單位應當及時為其辦理人事關系轉移手續(xù)。第五十二條 按照本辦法規(guī)定實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲（其中工人年滿50周歲）、女年滿50周歲（其中工人年滿45周歲），且工作年限滿20年的，本人自愿，經單位批準，可以在單位內部離崗待退?？己说膬热莅ǖ隆⒛?、勤、績4個方面，與崗位職責要求相符合，重點考核工作實績。主題詞：人事 事業(yè)單位△辦法 通知抄送：省委辦公廳，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省紀委，省法院，省檢察院，成都軍區(qū)，省軍區(qū)。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容。行政主管部門負責組織指導、管理所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。待聘期滿，待聘人員仍未重新上崗的，由聘用單位委托同級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構管理，委托管理期為1年。聘用單位中原固定制職工和其他職工實行聘用制前的連續(xù)工齡，視為該受聘人員在本單位的工作年限。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定引進或者培訓后的工作服務期及違約責任。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責任第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔違約責任。（二）被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。（三）聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。（三）患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期內的。（六）嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協商解除。第三十條 有下列情形之一的，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協商變更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。（三）程序不合法、手續(xù)不齊全、權利義務顯失公平的。聘用單位接收聘用內調干部、軍隊轉業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。短期合同的聘用期限為3年以下。（三）勞動保護和工作條件。第三章 聘用合同的訂立第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方的責任、權利、義務的協議。（三）公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。第十三條 事業(yè)單位聘用工作人員的基本程序和方法：（一）成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。第七條 事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；（四）身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；（五）聘用崗位職責要求的其它條件。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。政府人事行政部門所屬人才交流服務機構，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。(二)由聘用單位提出并經受聘人員同意解除聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關系應當按照有關規(guī)定轉給具有人事檔案管理權的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務機構代理。超過30日，聘用合同自行解除。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(四)聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展