【正文】 聘用合同的，不再約定試用期。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。（六）工作紀律。按國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。（六）聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。第十條禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第五條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位。仲裁結果對爭議雙方具有約束力。合同鑒證機構應當接受受聘人員的委托進行鑒證。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定引進或者培訓后的工作服務期及違約責任。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責任 第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔違約責任。(二)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。(五)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。(五)聘用單位被撤銷的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。本單位原固定制職工和具有碩士以下學位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。第二十條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(二)聘用崗位及其職責要求。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領導班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。同級政府人事行政部門應當加強監(jiān)督。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應聘時，應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。二○○八年一月四日第三篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知川人發(fā)〔2008〕2號各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數(shù)額、領導職務數(shù)額、非領導職務數(shù)額或者結構比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例內(nèi)進行。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應當打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應聘上崗的條件。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。(五)保險福利待遇。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的。(六)依法服兵役的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應當承擔賠償責任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應當面向社會公開招聘。（二）事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的 職務，也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。第二十條 聘用合同應當具備以下條款：（一）聘用合同期限。（九）當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。聘用合同期包括試用期。第二十六條 下列聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。（四）受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的。（四）連續(xù)兩年考核不合格的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：（一）患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的。聘用單位在處理相關事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權益。（四）聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。（三）按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第（二）、（三）項規(guī)定解除聘用合同的。第五十一條 對愿意應聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實行待聘期，待聘期為6至12個月。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應當實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構管理