【正文】 成立領(lǐng)導(dǎo)小組。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2．健全組織。聘用單位法定代表人與受聘人員以書面形式簽訂聘用合同。5．資格審查?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』第三篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序一、未實(shí)行人員聘用合同管理的單位操作程序：1．宣傳發(fā)動(dòng)。積極探索多種安置渠道，鼓勵(lì)未聘人員自行安置，并對(duì)年老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。第二十七條 聘用單位對(duì)限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。第二十條聘用合同分為短期合同、中長(zhǎng)期合同以及完成一定工作為期限的時(shí)限合同。聘用方案主要包括實(shí)施范圍、科學(xué)設(shè)崗、公開競(jìng)聘、聘后管理、內(nèi)部分配制度、未聘人員安置和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法第一章 總第一條為加快事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔XX〕35號(hào)）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ省事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕16號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。考核必須堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)工作（勞動(dòng)）能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同： （一）區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規(guī)定保密期限期內(nèi)的。違約金僅限于下列情況：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守國家機(jī)密和單位商業(yè)秘密的。第二十一條 對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應(yīng)聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。第十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和程序，可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。第九條 除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開招聘的辦法進(jìn)行。第五條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。第四條事業(yè)單位推行人員聘用制度，要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持在編制范圍內(nèi)，按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第八條實(shí)行聘用制的單位要按照編制和人事部門確定的單位職能、編制數(shù)額、職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位任職條件，本著“精簡(jiǎn)、高效、因事設(shè)崗”的原則，結(jié)合工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責(zé)、崗位聘用條件、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)、崗位責(zé)任目標(biāo)等。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，如遇上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以回避。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況予以確定，但合同最長(zhǎng)期限不得超過應(yīng)聘人員國家規(guī)定的退休年限。第二十五條 聘用合同允許對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金。緩簽合同時(shí)間不能超過3個(gè)月，3個(gè)月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期內(nèi)考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位實(shí)際工作年限，為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條聘用單位對(duì)受聘人員應(yīng)加強(qiáng)考核。第四十七條 對(duì)未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕27號(hào)）執(zhí)行。第七條 各單位要根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的聘用制方案。第十八條 聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，以書面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具（三）(1)(2)(3)(4)(5)(6)第十九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知的時(shí)限等條款。無效合同應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。第五章 聘后管理第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報(bào)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納由人才交流中心負(fù)責(zé)代理。在首次推行聘用制時(shí)的本單位正式職工，原則上不推向社會(huì)。第五十一條 各級(jí)行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實(shí)施工作，審核所屬事業(yè)單位第九章 附第五十二條第五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。職工個(gè)人對(duì)擬應(yīng)聘的崗位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。8．簽訂合同。通過召開本單位職工大會(huì)，學(xué)習(xí)文件，了解政策，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。第四篇：事業(yè)單位人員聘用制度事業(yè)單位人員聘用制度第1篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號(hào))、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[xx]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號(hào))的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。(六)聘用崗位要求的其它條件。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方案無效。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。(二)具有良好的職業(yè)道德。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。第2篇：河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體）除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以外的都要實(shí)行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、委任等多種形式。事業(yè)單位通過競(jìng)爭(zhēng)選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應(yīng)體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和需要。四、規(guī)范訂立聘用合同事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，無論是委任制還是聘任制，均實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，任期一般3—4年，所任職務(wù)及待遇在任期內(nèi)有效，任期屆滿，原職務(wù)自動(dòng)解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，建立職工工資分配隨崗位變化的機(jī)制，做到崗變薪變。受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（1）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿意從事由聘用單位安排的其它工作的；（2）受聘人員考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）不履行崗位職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無改變的。聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責(zé)令限期改政；造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)暫時(shí)不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。2003年9月至2004年3月，各部門、各單位依照推聘工作實(shí)施方案辦好試點(diǎn)。（5）推聘實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换厩闆r、人員經(jīng)費(fèi)來源情況（現(xiàn)有編制、實(shí)有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況）、改革指導(dǎo)思想和目標(biāo)、改革內(nèi)容（崗位設(shè)置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時(shí)間安排及方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等。（5）合同鑒證。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領(lǐng)導(dǎo)小組，由董永祥同志擔(dān)任組長(zhǎng)，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長(zhǎng)，成員由組織、人事、編制、財(cái)政等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。