【正文】 付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作的。第二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職的有關(guān)規(guī)定處理；對單位利益造成損害的，按照有關(guān)規(guī)定處理。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內(nèi)。第十六條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執(zhí)行：（一）單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權(quán)限與上級主管部門簽訂聘用合同；（二）黨群組織專職工作人員，應(yīng)在已聘人員范圍內(nèi)，按照干部管理權(quán)限和各自章程或法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用；（三）既有行政職務(wù)、又有黨內(nèi)職務(wù)的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)按照行政職務(wù)簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應(yīng)聘人員應(yīng)優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家、自治區(qū)或市級勞動模范和先進(jìn)工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。對聘用期內(nèi)的崗位管理聘任和職務(wù)聘任，按有關(guān)政策另行規(guī)定。第三條 事業(yè)單位通過推行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。方案要在職代會或職工大會充分醞釀討論、發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子按照民主集中制的原則集體研究決定，并報上級主管部門和人事部門批準(zhǔn)后實施。第十四條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)需要、期限在3年以上的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據(jù)工作任務(wù)確定項目合同期限。雙方應(yīng)就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個月。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同，并以書面形式通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責(zé)任事故，或因失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位和相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費年限。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應(yīng)實行特殊政策予以妥善安置。聘用工作機構(gòu)根據(jù)需要也可聘請有關(guān)專家參加。第三章第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當(dāng)事人有權(quán)向合同另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和情況，雙方均應(yīng)如實說明。第二十五條 聘用合同允許對受聘人員的違約行為約定第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合（四）損害國家利確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1經(jīng)濟補償所需資金按現(xiàn)行財政渠道解決。第六章第四十六條對事業(yè)單位未聘人員要堅持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。第八章 組第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對違反國家、自治區(qū)和本市有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。4．個人申請。對未確定人員的空缺崗位按四、五、六、七的程序繼續(xù)操作。二、已實行聘用合同管理的單位規(guī)范完善的操作程序：1．宣傳發(fā)動。補辦備案手續(xù)時需向人事部門提供的資料有：①《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》；②聘用人員信息庫盤片。集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認(rèn)的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設(shè)崗、以崗定人、以績?nèi)〕甑脑瓌t；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。三、嚴(yán)格人員聘用程序?qū)嵭衅赣弥聘母锸聵I(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。新進(jìn)人員實行人事代理制度和社會保險制度。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的黨組織、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準(zhǔn)。紀(jì)律主要考核受聘人員遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況。對貢獻(xiàn)突出的拔尖人才，經(jīng)縣人事部門和主管部門批準(zhǔn)，可實行高薪聘用；對某些關(guān)鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻(xiàn)的人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據(jù)其工作性質(zhì)、特點、目標(biāo)、責(zé)任和風(fēng)險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）未經(jīng)單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)范，發(fā)生重大責(zé)任事故的，或者工作失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（4）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（6）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理規(guī)定。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進(jìn)人才資源的合理配置；也可組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。九、實施步驟與程序（一）時間要求2003年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權(quán)限，報縣組織人事部門審批備案。推聘實施方案和相關(guān)配套制度上報審批前，須經(jīng)全體職工會和職代會討論通過?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。十、切實加強推聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)?！蛾P(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見》，歡迎閱讀關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人事局），具體負(fù)責(zé)推聘工作的政策調(diào)研、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔(dān)任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔(dān)任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的推聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推聘工作的各項事務(wù)。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。各部門報送的改革方案應(yīng)說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級別、人數(shù)等情況。2004年4月2005年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。待聘期內(nèi)如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。聘用單位要建立人事爭議調(diào)解機構(gòu)，及時調(diào)解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當(dāng)事人也可直接申請人事爭議仲裁。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）非本人責(zé)任因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)機關(guān)事業(yè)單位工傷（殘）等級評定機構(gòu)鑒定為一等以上喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的；（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應(yīng)待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇?？己私Y(jié)果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據(jù)。聘用合同期滿，受聘人員在聘期內(nèi)考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘崗位，打破原干部、工人身份界限。聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。制定實施方案。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：