【正文】 可以延長至12軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3第二十三條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務期做出約定，但不得收取第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。聘用合同約定的履行時間與實際履行第三十一條 聘用合同雙方當事人需要變更聘用合同的，應當經(jīng)雙方當事人第三十二條 聘用合同未到期時，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第四十三條經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當事人可以向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3．內(nèi)部“三定”。7．公布名單。市直主管局的事業(yè)單位聘用合同由主管局鑒證，鑒證后填寫《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》并報市人事局備案；直屬事業(yè)單位聘用合同由政府人事部門直接鑒證時，需向鑒證機關(guān)提供的資料有：①聘用合同書及其副本；②事業(yè)單位法人登記證書或副本；③法定代理人或委托代理人資格證明；④《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》；⑤聘用人員信息庫盤片。4．補辦手續(xù)。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(三)具有履行應聘崗位職責的能力。制定實施方案。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序：成立領(lǐng)導小組。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。(一)聘用制度的基本原則建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則。河南教師考試：第五篇：關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見文章標題：關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[2003]28號）的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設(shè)置崗位不得突破核定的編制數(shù)額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設(shè)置；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位。事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。合同聘用以崗位為基礎(chǔ)和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。事業(yè)單位正職領(lǐng)導人員與其主管部門負責人或有管理權(quán)限的上級組織負責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。考核堅持客觀公正的原則，依據(jù)崗位職責，簡化考核內(nèi)容，量化考核標準，細化考核要素。具有創(chuàng)收能力、經(jīng)濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內(nèi)部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準備。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據(jù)被解聘人員在本單位實際工作年限給予經(jīng)濟補償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，按照約定補償。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關(guān)系。待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調(diào)整工資條件的，調(diào)整檔案工資標準。（3）事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策，擬定“三定”（機構(gòu)、編制、職責）方案，報縣機構(gòu)編制部門審批。（3）按照《競爭上崗實施細則》的要求，認真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。驗收的主要內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。各事業(yè)單位黨政領(lǐng)導班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴守干部人事工作紀律，堅決制止濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴肅追究責任。實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導。（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結(jié)。實施階段（1）各單位按照縣機構(gòu)編制部門審批的“三定”方案，根據(jù)單位實際情況和職責任務，科學合理設(shè)置崗位。（二）推聘工作的基本步驟準備階段（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領(lǐng)導、工會、職工代表組成“改革領(lǐng)導小組和工作專班”，做好推聘的各項準備工作和組織領(lǐng)導工作。未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內(nèi)按同類在崗人員基本工資70的標準發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標準計發(fā)。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。一方當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現(xiàn)行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。有下列情形之一的，聘用合同無效：（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。事業(yè)單位聘用人員先在單位內(nèi)報名選崗。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實行聘用制度。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。首先要科學設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。領(lǐng)導小組負責組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。3．完善合同。聘用工作小組負責將簽訂的聘用合同送鑒證機關(guān)鑒證。6．集體決定。2．健全組織。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第七章第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。考核必須堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的方法進行。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費年限。緩簽合同時間不能超過3個月，3個月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實際情況予以確定，但合同最長期第二十一條 對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家、自治區(qū)或市級勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。第三條 事業(yè)單位通過推行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。第三十條 聘用合同雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用合同。第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同；（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；（四）損害國家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同期限不滿6個月的，不約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。第三章 聘用合同內(nèi)容第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當事人有權(quán)向合同另一方當事人了解與其建立聘用關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和情況，雙方均應如實說明。第十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會各類人員，一般應采取公開招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關(guān)于印發(fā)《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號）實行人事代理，參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。第二章 聘用條件及程序第六條 聘用工作要在黨政班子領(lǐng)導下，由單位組織人事、紀檢、工會和職工代表中抽調(diào)掌握政策、熟悉業(yè)務、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員組成聘用工作機構(gòu)具體實施。第二條 事業(yè)單位與職工應當按照國家有關(guān)法律、政策和規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務。聘用方案主要包括實施范圍、科學設(shè)崗、公開競聘、聘后管理、內(nèi)部分配制度、未聘人員安置和組織領(lǐng)導等內(nèi)容。第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請，考核合格的，可按照有關(guān)程序續(xù)簽聘用合同。第二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時限合同。第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。第二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。第四章 解聘辭聘第三十三條 經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第四十條 聘用合同解除或終止，聘用單位應當出具解除或終止聘用合同有效證明