【正文】 立聘用合同（八）按照《ｘｘ省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發(fā)〔XX〕32號）的規(guī)定，進行（九）對高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請，考第十四條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。第十八條 聘用單位和受聘人員應當在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，以書面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具（三）(1)(2)(3)(4)(5)(6)第十九條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓、繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知的時限等條款。第二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內(nèi)。無效合同應由人事爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：（一）區(qū)級以上重點科研項目主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規(guī)定保密期限第二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職的有關(guān)規(guī)定處理；對單位利益造成損害的，按照有第三十條 聘用合同雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用合同。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第五章 聘后管理第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負責代理?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。受聘人員應當遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認真完成崗位工作任務(wù)，聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按第四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。第五十一條 各級行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業(yè)單位第九章 附第五十二條第五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。按蘇府辦［2002］116號文件的規(guī)定，成立由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人、工會代表和有關(guān)專家組成的聘用工作小組。職工個人對擬應聘的崗位提出書面應聘申請。單位負責人員集體討論確定受聘人員及其崗位。8．簽訂合同。(1)鑒證機關(guān)。通過召開本單位職工大會，學習文件，了解政策，統(tǒng)一思想，形成共識。①單位和職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除或按規(guī)定變更原聘用合同，按照《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理的若干意見》的有關(guān)規(guī)定重新簽定聘用合同；②按原合同繼續(xù)履行的，在繼續(xù)履行期間，應按照《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理的若干意見》的有關(guān)政策執(zhí)行，并明確崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。第四篇：事業(yè)單位人員聘用制度事業(yè)單位人員聘用制度第1篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章 總 則第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。(二)具有良好的職業(yè)道德。(六)聘用崗位要求的其它條件?？己诵〗M由領(lǐng)導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效?？h直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章 總 則第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。(二)具有良好的職業(yè)道德。(六)聘用崗位要求的其它條件?？己诵〗M由領(lǐng)導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。第2篇：河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘!IJ關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。，在己與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團體）除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。崗位設(shè)置應明確崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓的依據(jù)。對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。一個崗位只有1名符合條件人員報名時，按聘用程序直接聘任；一個崗位有2名以上符合條件人員報名時，通過競爭或其它方式聘用人員。事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點和需要。允許一人多崗。四、規(guī)范訂立聘用合同事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。對事業(yè)單位領(lǐng)導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期目標責任制，任期一般3—4年，所任職務(wù)及待遇在任期內(nèi)有效，任期屆滿，原職務(wù)自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。五、建立崗位考核制度聘用單位對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況實行考核；必要時，增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立職工工資分配隨崗位變化的機制，做到崗變薪變。積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社會保險制度配套建設(shè)。受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（1）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿意從事由聘用單位安排的其它工作的；（2）受聘人員考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）不履行崗位職責，不遵守工作紀律，經(jīng)多次教育仍無改變的。聘用單位應當自收到受聘人員解除聘用合同申請之日起30日內(nèi)予以書面答復；逾期未予答復的，視為同意解除聘用合同。聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。給對方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應賠償責任。聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責令限期改政；造成嚴重后果的，依照有關(guān)規(guī)定追究單位主要負責人、直接責任人的責任。對已簽訂聘用合同或勞動合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。對暫時不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關(guān)系的，按解聘有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償，待聘期內(nèi)余下月份的生活費一次性發(fā)給本人。2003年9月至2004年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案辦好試點。（2）深入宣傳發(fā)動，加強思想政治工作，組織廣大職工認真學xxx省、市等有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關(guān)政策法規(guī)，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關(guān)心改革，支持改革，參與改革。（5）推聘實施方案的主要內(nèi)容包括：單位基本情況、人員經(jīng)費來源情況（現(xiàn)有編制、實有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況）、改革指導思想和目標、改革內(nèi)容（崗位設(shè)置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時間安排及方法步驟、組織領(lǐng)導等。（2）制訂崗位職責說明書，明確崗位職責任務(wù)，根據(jù)崗位職責分類，公布崗位名稱和聘用條件。（5）合同鑒證。（3）組織人事部門對各單位推聘工作組織檢查驗收。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要，是加快經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進一步提高認識，加強領(lǐng)導，精心組織，為了切實加強對全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領(lǐng)導，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領(lǐng)導小組，由董永祥同志擔任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財政等部門有關(guān)領(lǐng)導組成。嚴格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設(shè)置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會或職工大會討論通過，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人事部門審批備案后方可實施。