【正文】 嚴(yán)格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設(shè)置方案、公開(kāi)招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)縣組織人事部門(mén)審批備案后方可實(shí)施。（3）組織人事部門(mén)對(duì)各單位推聘工作組織檢查驗(yàn)收。（2）制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)任務(wù)，根據(jù)崗位職責(zé)分類，公布崗位名稱和聘用條件。（2）深入宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)xxx省、市等有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關(guān)政策法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺(jué)關(guān)心改革，支持改革，參與改革。待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關(guān)系的，按解聘有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待聘期內(nèi)余下月份的生活費(fèi)一次性發(fā)給本人。對(duì)已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。聘用單位應(yīng)當(dāng)自收到受聘人員解除聘用合同申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；逾期未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度配套建設(shè)。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。五、建立崗位考核制度聘用單位對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況實(shí)行考核；必要時(shí)，增加聘期考核。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。允許一人多崗。一個(gè)崗位只有1名符合條件人員報(bào)名時(shí)，按聘用程序直接聘任；一個(gè)崗位有2名以上符合條件人員報(bào)名時(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)或其它方式聘用人員。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓(xùn)的依據(jù)。，在己與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘!IJ關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效。(六)聘用崗位要求的其它條件。依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知(人發(fā)[xx]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知(國(guó)辦發(fā)[xx]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》的通知(冀政辦[xx]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(唐政發(fā)[xx]35號(hào))的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。(二)具有良好的職業(yè)道德。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。①單位和職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除或按規(guī)定變更原聘用合同，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理的若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定重新簽定聘用合同；②按原合同繼續(xù)履行的，在繼續(xù)履行期間，應(yīng)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理的若干意見(jiàn)》的有關(guān)政策執(zhí)行，并明確崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。(1)鑒證機(jī)關(guān)。單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員及其崗位。按蘇府辦［2002］116號(hào)文件的規(guī)定，成立由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和有關(guān)專家組成的聘用工作小組。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成崗位工作任務(wù)，聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按第四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用的爭(zhēng)議問(wèn)題?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：（一）區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國(guó)家秘密工作在規(guī)定保密期限第二十九條 對(duì)拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)單位利益造成損害的，按照有第三十條 聘用合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，認(rèn)真履行聘用合同。第二十二條 對(duì)于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內(nèi)。[1][2][3][4][5][6]第十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會(huì)各類人員，一般應(yīng)采取公開(kāi)招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關(guān)于印發(fā)《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號(hào)）實(shí)行人事代理，參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保第十一條（二）遵紀(jì)守法，（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工第十二條（一）聘用單位將聘用方案報(bào)主管部門(mén)和人事部門(mén)審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待（三）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行規(guī)范的考試、競(jìng)爭(zhēng)演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)（五）聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論（六）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為3—5天；（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書(shū)面委托）與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同（八）按照《ｘｘ省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發(fā)〔XX〕32號(hào)）的規(guī)定，進(jìn)行（九）對(duì)高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請(qǐng)，考第十四條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第四條事業(yè)單位推行人員聘用制度，要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持在編制范圍內(nèi)，按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？己私Y(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。聘用合同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行第三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。確定聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。第十八條 聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，以書(shū)面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；（三）崗位（工作）紀(jì)律；（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更與終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十一條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策；（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五）聘用崗位需要具備的其他條件。聘用工作機(jī)構(gòu)根據(jù)需要也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第一篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法第一章 總 則第一條為加快事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔XX〕35號(hào)）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ省事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕16號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第七條 各單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的聘用制方案。第十二條 聘用程序：（一）聘用單位將聘用方案報(bào)主管部門(mén)和人事部門(mén)審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)；（三）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行規(guī)范的考試、競(jìng)爭(zhēng)演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；（六）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為3—5天；（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書(shū)面委托）與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同（八）按照《ｘｘ省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發(fā)〔XX〕32號(hào)）的規(guī)定，進(jìn)行（九）對(duì)高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程序可以簡(jiǎn)化。第十九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知的時(shí)限等條款。第二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。無(wú)效合同應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同有關(guān)終止條件出現(xiàn)的；（三）聘用單位依法注銷(xiāo)的；（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。第六章 未聘人員安置第四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。第五條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，第十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和程序，可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；簽訂中長(zhǎng)期合同的受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期