【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。聘用合同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行第三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第二十七條 聘用單位對(duì)限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3第二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取第二十四條 受聘人員在涉及國家機(jī)密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應(yīng)約定保密義務(wù)。第二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時(shí)限合同。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，第十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和程序，可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。聘用方案主要包括實(shí)施范圍、科學(xué)設(shè)崗、公開競聘、聘后管理、內(nèi)部分配制度、未聘人員安置和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。第五條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法第一章 總第一條為加快事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔XX〕35號(hào)）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ省事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕16號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第六章 未聘人員安置第四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同有關(guān)終止條件出現(xiàn)的；（三）聘用單位依法注銷的；（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)工作（勞動(dòng)）能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同： （一）區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規(guī)定保密期限期內(nèi)的。無效合同應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。違約金僅限于下列情況：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守國家機(jī)密和單位商業(yè)秘密的。第二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。第二十一條 對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應(yīng)聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。第十九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知的時(shí)限等條款。第十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和程序，可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。第十二條 聘用程序：（一）聘用單位將聘用方案報(bào)主管部門和人事部門審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)；（三）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行規(guī)范的考試、競爭演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；（六）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為3—5天；（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書面委托）與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同（八）按照《ｘｘ省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發(fā)〔XX〕32號(hào)）的規(guī)定，進(jìn)行（九）對(duì)高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程序可以簡化。第九條 除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競爭上崗和公開招聘的辦法進(jìn)行。第七條 各單位要根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的聘用制方案。第五條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。第一篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法第一章 總 則第一條為加快事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔XX〕35號(hào)）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ省事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕16號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第四條事業(yè)單位推行人員聘用制度，要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持在編制范圍內(nèi)，按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。聘用工作機(jī)構(gòu)根據(jù)需要也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第八條實(shí)行聘用制的單位要按照編制和人事部門確定的單位職能、編制數(shù)額、職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位任職條件，本著“精簡、高效、因事設(shè)崗”的原則，結(jié)合工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責(zé)、崗位聘用條件、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)、崗位責(zé)任目標(biāo)等。第十一條 受聘人員應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策；（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五）聘用崗位需要具備的其他條件。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，如遇上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以回避。第十八條 聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，以書面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；（三）崗位（工作）紀(jì)律；（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更與終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況予以確定，但合同最長期限不得超過應(yīng)聘人員國家規(guī)定的退休年限。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。第二十五條 聘用合同允許對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金。確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。緩簽合同時(shí)間不能超過3個(gè)月，3個(gè)月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行第三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期內(nèi)考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位實(shí)際工作年限，為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。第四十五條聘用單位對(duì)受聘人員應(yīng)加強(qiáng)考核。考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)。第四十七條 對(duì)未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕27號(hào)）執(zhí)行。第四條事業(yè)單位推行人員聘用制度，要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持在編制范圍內(nèi)，按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第七條 各單位要根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本單位實(shí)際制定切實(shí)可行的聘用制方案。[1][2][3][4][5][6]第十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會(huì)各類人員，一般應(yīng)采取公開招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關(guān)于印發(fā)《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號(hào)）實(shí)行人事代理，參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保第十一條（二）遵紀(jì)守法，（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工第十二條（一）聘用單位將聘用方案報(bào)主管部門和人事部門審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待（三）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行規(guī)范的考試、競爭演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)（五）聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論（六）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般為3—5天；（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書面委托）與受聘人員協(xié)商訂