【正文】 遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。被聘用人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準(zhǔn)。有下列情形之一的，聘用合同無效：（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。紀(jì)律主要考核受聘人員遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況。財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻(xiàn)直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達(dá)個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現(xiàn)行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。對貢獻(xiàn)突出的拔尖人才，經(jīng)縣人事部門和主管部門批準(zhǔn)，可實行高薪聘用；對某些關(guān)鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻(xiàn)的人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據(jù)其工作性質(zhì)、特點、目標(biāo)、責(zé)任和風(fēng)險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）未經(jīng)單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)范，發(fā)生重大責(zé)任事故的，或者工作失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（4）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（6）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。一方當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理規(guī)定。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進(jìn)人才資源的合理配置；也可組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內(nèi)按同類在崗人員基本工資70的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。九、實施步驟與程序（一）時間要求2003年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權(quán)限，報縣組織人事部門審批備案。（二）推聘工作的基本步驟準(zhǔn)備階段（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會、職工代表組成“改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班”，做好推聘的各項準(zhǔn)備工作和組織領(lǐng)導(dǎo)工作。推聘實施方案和相關(guān)配套制度上報審批前，須經(jīng)全體職工會和職代會討論通過。實施階段（1）各單位按照縣機構(gòu)編制部門審批的“三定”方案，根據(jù)單位實際情況和職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理設(shè)置崗位?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結(jié)。十、切實加強推聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復(fù)雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)?！蛾P(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見》，歡迎閱讀關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見。各事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，堅決制止濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人事局），具體負(fù)責(zé)推聘工作的政策調(diào)研、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔(dān)任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔(dān)任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的推聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推聘工作的各項事務(wù)。驗收的主要內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。（3）按照《競爭上崗實施細(xì)則》的要求，認(rèn)真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。各部門報送的改革方案應(yīng)說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級別、人數(shù)等情況。（3）事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策，擬定“三定”（機構(gòu)、編制、職責(zé)）方案，報縣機構(gòu)編制部門審批。2004年4月2005年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調(diào)整工資條件的，調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。待聘期內(nèi)如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關(guān)系。聘用單位要建立人事爭議調(diào)解機構(gòu)，及時調(diào)解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當(dāng)事人也可直接申請人事爭議仲裁。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同的，按照約定補償。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據(jù)被解聘人員在本單位實際工作年限給予經(jīng)濟補償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）非本人責(zé)任因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)機關(guān)事業(yè)單位工傷（殘）等級評定機構(gòu)鑒定為一等以上喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的；（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應(yīng)待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇。具有創(chuàng)收能力、經(jīng)濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內(nèi)部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準(zhǔn)備?？己私Y(jié)果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據(jù)?？己藞猿挚陀^公正的原則，依據(jù)崗位職責(zé)，簡化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核要素。聘用合同期滿，受聘人員在聘期內(nèi)考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員與其主管部門負(fù)責(zé)人或有管理權(quán)限的上級組織負(fù)責(zé)人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負(fù)責(zé)人簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)。合同聘用以崗位為基礎(chǔ)和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘崗位，打破原干部、工人身份界限。事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設(shè)置崗位不得突破核定的編制數(shù)額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設(shè)置；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。河南教師考試：第五篇：關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見文章標(biāo)題：關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[2003]28號）的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(一)聘用制度的基本原則建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。制定實施方案。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。制定實施方案。第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4．補辦手續(xù)。2．健全組織。市直主管局的事業(yè)單位聘用合同由主管局鑒證，鑒證后填寫《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》并報市人事局備案；直屬事業(yè)單位聘用合同由政府人事部門直接鑒證時，需向鑒證機關(guān)提供的資料有：①聘用合同書及其副本；②事業(yè)單位法人登記證書或副本；③法定代理人或委托代理人資格證明；④《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》；⑤聘用人員信息庫盤片。聘用單位法定代表人與受聘人員以書面形式簽訂聘用合同。7．公布名單。5．資格審查。3．內(nèi)部“三定”?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』第三篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序一、未實行人員聘用合同管理的單位操作程序：1．宣傳發(fā)動。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應(yīng)實行特殊政策予以妥善安置。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。第四十三條