廣州市事業(yè)單位試行聘用制(文件)
【正文】 醫(yī)療保險(xiǎn)金?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的依據(jù)。 在醫(yī)療期內(nèi)的患病職工，可緩簽聘用合同，醫(yī)療期滿后，可從事原工作或單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同 流動(dòng)期。待崗時(shí)間為一年，期間單位至少應(yīng)提供兩次以上的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。 待崗期。 到 2023年 12月 31日止，男年滿五十五歲，女年滿五十歲，且工作年限滿 20年的；男年滿五十二歲，女年滿四十七歲，且工作年限滿 30年的； 女職工保護(hù)。 八 .分配制度改革 對(duì)新進(jìn)事業(yè)單位的人員，試行向社會(huì)公 開(kāi)招聘的辦法，出臺(tái)廣州市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘的規(guī)定。 按《聘用制意見(jiàn)》規(guī)定的單位方解聘人員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 （二）補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 屬下列情況的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶： ： 解除聘用合同的； 聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的； 辭職的； 首次實(shí)行聘用制時(shí)簽訂未聘待崗協(xié)議，期滿后聘 用單位與其終止待崗關(guān)系的。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性補(bǔ)助 （ 三 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 一次性補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算 在聘用單位履行聘用合同的期限每滿一年發(fā)給其本人一個(gè)月的上年月平均工資； 不滿一年的 ， 按一年計(jì)發(fā)； 上年月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍以上的 ， 按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)算 。 受聘人員在收到聘用單位同意續(xù)簽的書(shū)面通知之日起 ， 應(yīng)在 10日內(nèi)書(shū)面答復(fù) 。 受聘人員有下列情形之一的 ， 聘用單位不得解除聘用合同： 患病或負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期 、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 因工負(fù)傷 ， 治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 一 一至四級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精 精神病的； 受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
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