山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法(文件)
【正文】 合同。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。 第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無(wú)效: （一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同。 第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。 第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同: （一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 （三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的。 第三十四條 主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。 。 第六章 附則 第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 （三）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的； （四）聘用單位因分立、合并、撤銷(xiāo),不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。 第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。 除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。 第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位: （一）在試用期內(nèi)的。 （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級(jí)的。 第二十七
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1