云南廣西事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法(一)(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作?！ 〉谌鍡l 建立年度考核工作審核備案制度。 9 。 第三十四條 單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。被確定為合格等次的，可補(bǔ)發(fā)考核年度50％的獎(jiǎng)金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)個(gè)別考核被確定為優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定的比例內(nèi)，經(jīng)上級(jí)主管部門和人事部門批準(zhǔn)可提前或越級(jí)晉升?？己私M織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進(jìn)行，翌年1月31日前結(jié)束?！ 〉谑藯l 職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按主要職務(wù)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核?！ 〉谑l 本年度內(nèi)因病（因公致傷除外），事假累計(jì)超過半年，或當(dāng)年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核?！ 。ǘ├寐殑?wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤?！ 〉谖鍡l 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位或主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定。廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法第一章 總 則 第一條 為了客觀、公正地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，制定本辦法。 績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 第十條 工作人
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