云南廣西事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法(一)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格： ?。ㄒ唬绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上，或全年累計(jì)曠工15天以上。考核情況作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級(jí)的依據(jù)，轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核并確定等次。如在當(dāng)年6月30日前回單位工作，則參加年度考核并確定等次。平時(shí)考核是由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，填寫(xiě)《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查?！ 〉诙臈l 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核?！ ∵B續(xù)兩年考核被確定為合格以上的人員，可晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次?！ 〉诙艞l 對(duì)年度考核中實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)獎(jiǎng)金，待告誡期滿(mǎn)，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次?！ 。ㄋ模徍斯ぷ魅藛T對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?！ 〉谌藯l 本辦法自發(fā)布之日起施行。方法是：年度考核結(jié)束后，由單位人事機(jī)構(gòu)將考核工作總結(jié)、《年度考核統(tǒng)計(jì)表》等審核備案材料1式3份報(bào)主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)審核，由主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)于翌年2月底前將材料送同級(jí)政府人事部門(mén)審核備案?！ 〉谌l 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 ?。ㄋ模┘夹g(shù)工人連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先安排參加升級(jí)考核?！ 〉诙鶙l 年度考核工作結(jié)束后，《年度考核登記表》存入本人檔案?！ 。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)?！ 〉诙粭l 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的10％，最多不超過(guò)15％。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行年度考核?！ 。ㄎ澹┻`反《廣西壯族自治區(qū)計(jì)劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。 第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
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