【正文】 員被判處拘役、有期徒刑緩刑的，用人單位可以隨時解除聘用合同。 對精神病的認(rèn)定，依照 《 上海市精神衛(wèi)生條例 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起 20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。 your family site your site here your site here LOGO 特殊情形的聘用合同期限順延 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失： （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。 受聘人員在聘用單位工作年限，滿 6個月不滿 1年的，按 1年計算。 your family site your site here your site here LOGO 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十三條 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)） 計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿 12個月但聘用期限滿 12個月的，以解除或者終止聘用合同前 12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿 12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。 （一）聘用合同期滿的； （三）聘用單位被撤銷、解散的； 聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿 3個月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。 your family site your site here your site here LOGO 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理 ? 第三十五條 （受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理） 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同； 6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。 受聘人員在本單位工作期間連續(xù)病休或者累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，視作醫(yī)療期滿。 訂立了聘用至退休的合同，但受聘人員不適應(yīng)工作要求，又不符合解除或者終止合同條件的，用人單位可以通過內(nèi)部退崗休養(yǎng)、內(nèi)部待崗等方式妥善處理。合同中止時間不計算為同一用人單位實際工作年限。 your family site your site here your site here LOGO 擔(dān)任工會職務(wù)的合同期限變更 ? 第二十七條 （擔(dān)任工會職務(wù)的合同期限變更） 受聘人員被選舉擔(dān)任基層工會主席、副主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 聘用合同被確認(rèn)無效的，對受聘人員付出的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位同類人員的工資待遇支付報酬。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據(jù)受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關(guān)費用的行為。 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同簽字生效 第十六條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。 第九條 （聘用工作組織） 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。 your family site your site here your site here LOGO 具體的適用范圍 經(jīng)本市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位（含實行 企業(yè) 化管理的事單位），除經(jīng)批準(zhǔn)實行國家公務(wù)員制度的以外（下同），都應(yīng)當(dāng)按照 《 聘用合同辦法 》 的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關(guān)系。 按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。 事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關(guān)系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。 your family site your site here your site here LOGO 第十二條（回避制度） 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。其中國有單位中的國有企業(yè)，僅指國有獨資企業(yè)。 聘用合同經(jīng)受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經(jīng)實際履行的，聘用合同成立，成立時間以受聘人員實際履行之日起計算。 聘用合同期滿用人單位要求受聘人員繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同；續(xù)訂合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按原聘用合同確定的條件繼續(xù)履行；繼續(xù)履行期間，用人單位不提供相應(yīng)工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，聘用合同終止。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 先按約定，沒有約定按照實際履行的時間 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同的變更 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。 第二十九條 （應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護(hù)） 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福