【正文】 應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。九、今后國(guó)家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。(七)訂立聘用合同。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。超過(guò)30日，聘用合同自行解除。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門(mén)的委托，為聘用單位及其受聘人員開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)。第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；（五）聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。（三）公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。第三十條 有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。（六）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。（三）聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。聘用單位中原固定制職工和其他職工實(shí)行聘用制前的連續(xù)工齡，視為該受聘人員在本單位的工作年限。行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、管理所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。主題詞：人事 事業(yè)單位△辦法 通知抄送：省委辦公廳，省人大常委會(huì)辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省紀(jì)委，省法院，省檢察院，成都軍區(qū)，省軍區(qū)。第五十二條 按照本辦法規(guī)定實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿(mǎn)30年的；或者男年滿(mǎn)55周歲（其中工人年滿(mǎn)50周歲）、女年滿(mǎn)50周歲（其中工人年滿(mǎn)45周歲），且工作年限滿(mǎn)20年的，本人自愿，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以在單位內(nèi)部離崗待退。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）聘用單位被撤銷(xiāo)，聘用人員不愿服從新的工作安排的。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書(shū)，并辦理有關(guān)手續(xù)。（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。違約要付給對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。第三十條 有下列情形之一時(shí)，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。五、工勤人員競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。四、工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副處（縣）級(jí)及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)管理崗位。（五）在本單位工作滿(mǎn)三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。四、工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副處（縣）級(jí)及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)管理崗位。五、工勤人員競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。六、事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。(四)通過(guò)本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。(四)工作報(bào)酬。第二十三條 聘用合同期滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。(五)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面，與崗位職責(zé)要求相符合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）的，或者出國(guó)（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知聘用單位。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。（二）由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。離崗待退期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見(jiàn)。第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的，按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。違反的，依法處理。（二）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。（五）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。（二）聘用崗位及其職責(zé)要求。同級(jí)政府人