【正文】 第五十六條 聘用單位對(duì)原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。第五十一條 對(duì)愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實(shí)行待聘期，待聘期為6至12個(gè)月。（四）聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅(jiān)持正常工作，不得擅離職守。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：（一）患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（四）受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。第二十六條 下列聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。（九）當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的 職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。在訂立聘用合同時(shí)，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。二、工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。未按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。二○○八年一月四日第三篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知川人發(fā)〔2008〕2號(hào)各市（州）人事局，省級(jí)各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為工勤人員）競(jìng)聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。第二十條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。(五)聘用單位被撤銷的。(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。(二)被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時(shí)間未滿的。第四十五條 聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。第十條禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。（六）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。（六）工作紀(jì)律。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（六）依法服兵役的。第四十三條 有下列情形之一，對(duì)受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。第九章 爭(zhēng)議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。沒有約定的，受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。（三）從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。聘用合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。合同期限最長不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護(hù)國家和原聘用單位的合法權(quán)益。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。（四）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，