【正文】 遇到嚴重困難，確需裁減人員的。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(二)受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。第十八條 聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。(七)訂立聘用合同。聘用工作方案應經(jīng)職工代表大會通過。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第五條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。其它事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務教育的權利。未建立職工代表大會的，應經(jīng)職工大會或者工會通過。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應當實行任職回避制度。第十九條 聘用合同應當以書面形式訂立，一式3份，當事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。(八)違反聘用合同的責任。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務。確需變更時，雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。(三)按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。聘用單位依據(jù)前款第(四)項規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用被裁減的人員。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。聘用單位在處理相關事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權益。(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項規(guī)定解除聘用合同的。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內(nèi)容。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例內(nèi)進行。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應當打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應聘上崗的條件。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。（四）通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應聘人選。建立聘用關系應當訂立聘用合同。（四）工作報酬。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三條 聘用合同期滿前，當事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）患病或者非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當工作的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。（三）從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20%的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。領取經(jīng)濟補償金后又重新受聘的人員再次領取經(jīng)濟補償金時，其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省５谖迨臈l 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。第九章 爭議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。第十章 附 則第五十九條 本辦法自2003年1月1日起施行。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應當加強管理和考核。本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應當給予其3至6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省５谒氖鶙l 對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應當承擔賠償責任：（一）聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。（六）依法服兵役的。（六）正在接受審查尚未作出結論或者結案的。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。第四章 受聘人員的待遇第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。續(xù)訂