【正文】 遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。(七)訂立聘用合同。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。九、今后國家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。九、今后國家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。（四）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。(八)違反聘用合同的責(zé)任。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。聘用單位依據(jù)前款第(四)項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅(jiān)持正常工作，不得擅離職守。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護(hù)國家和原聘用單位的合法權(quán)益。(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級(jí)人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)打破個(gè)人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。（四）通過本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。（四）工作報(bào)酬。合同期限最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三條 聘用合同期滿前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。（二）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。聘用合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（四）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。（三）從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。違約要付給對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。沒有約定的，受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。第九章 爭(zhēng)議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章 附 則第五十九條 本辦法自2003年1月1日起施行。第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。第四十三條 有下列情形之一，對(duì)受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。（六）依法服兵役的。（六）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。第四章 受聘人員的待遇第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。續(xù)訂