【正文】 。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用合同內(nèi)容除前款規(guī)定外,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以約定試用期、培訓(xùn)或者繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。(十三)聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:聘用期限和起止時(shí)間。聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。由機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位,其聘用人員不得超過核定的編制數(shù)額。堅(jiān)持職工代表大會(huì)和職工大會(huì)制度,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。為進(jìn)一步完善和規(guī)范適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。(二)本辦法所稱人員聘用制度,是指事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,與職工簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù),建立聘用關(guān)系的人事管理制度。聘用工作組織由本單位人事、紀(jì)律檢查等部門的負(fù)責(zé)人以及工會(huì)代表或者職工代表組成,根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)。文藝、體育等事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的,應(yīng)當(dāng)與其法定監(jiān)護(hù)人簽訂聘用合同。保險(xiǎn)、福利待遇。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位。(十七)聘用單位與受聘人員約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在聘用合同期限內(nèi),但聘用合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期。(二十)聘用合同一式三份,聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份,存入受聘人員檔案一份。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,聘用單位應(yīng)當(dāng)持聘用合同到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等相關(guān)手續(xù)。(二十五)有下列情形之一的,聘用單位不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同:因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。涉及秘密或者重要崗位的受聘人員的解聘,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。聘用合同期限在前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時(shí),聘用合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(三十四)對(duì)有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)原受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除,且不屬于本辦法第二十八條規(guī)定情形的。低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計(jì)算?；加鞋F(xiàn)實(shí)醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,或者正在接受紀(jì)律審查、司法審查尚未作出結(jié)論的人員,可以緩簽聘用合同。(三十九)本辦法第三十八條第一款第2項(xiàng)規(guī)定可以緩簽聘用合同的人員,其緩簽期間的待遇,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二篇：山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法山 東 省 人 事 廳(二○○五年十二月二十七日)第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。第三章 聘用合同的訂立和履行第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。（五）工資和保險(xiǎn)福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的。第三篇：山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法省委辦公廳 省政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知魯廳字〔2005〕43號(hào)各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團(tuán)體，各高等院校：省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。第二章 人員聘用的組織和程序第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。（四）組織考試或者考核；（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；（六）擬聘用人員報(bào)經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結(jié)果。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:（一）聘用合同期限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同。第二十條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十四條主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。第四條 市、轄市、區(qū)政府人事行政部門是本轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。聘用人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)，由聘用工作機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。聘用合同的訂立、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員的聘用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同的無效及部分無效由有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)，并及時(shí)變更合同的起始時(shí)間。第二十五條 聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止：（一）受聘者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（二）發(fā)生不可抗力致使聘用合同暫時(shí)不能履行的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他中止情形。第二十九條 有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）受聘人員退休、死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；（四）聘用單位解散或者被撤銷的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的。第三十六條 聘用合同終止或者解除后，由人事行政部門鑒證，填寫一式三份的《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》，一份存入事業(yè)單位文書檔案，一份存入被解聘人員人事檔案，一份交由被解聘人員保管。雙方當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。保密和競(jìng)業(yè)限制期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年。事業(yè)單位工作人員的進(jìn)、出、管等工作一律納入聘用合同管理。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。積極探索和完善事業(yè)單位社會(huì)保障制度，不斷推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革。實(shí)施過程中，要注意及時(shí)研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實(shí)施和平穩(wěn)過渡。中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳2005年12月31日山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法山 東 省 人事 廳(二○○五年十二月二十七日)第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。第三章 聘用合同的訂立和履行第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。（五）工資和保險(xiǎn)福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的。除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級(jí)的。（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時(shí)限、解除聘用合同時(shí)的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。第十一條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。第八條 人員聘用的基本程序:（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至6級(jí)傷殘人員，以及國(guó)家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。第五十四條 本辦法自2005年1月1日起施行。第五十條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，除特殊崗位和行業(yè)高層次人才確需采取其他方式選拔人員的以外，均應(yīng)建立規(guī)范有序、公平公正、便于監(jiān)督、取信于民的公開招聘制度。第四十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)本級(jí)人事行政部門鑒證備案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員上實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未滿1年的，按滿1年計(jì)算。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，根據(jù)受聘人員的工作報(bào)酬合理確定。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止或解除之日起15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，辦理人事檔案和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)于暫時(shí)未落實(shí)單位的，人事檔案可轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)卣瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。聘用合同期限在本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。聘用合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，聘用合同終止。但任職期間個(gè)人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。如確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30天；滿1年不滿3年的，試用期不得超過90天；3年以上的，試用期不得超過180天。第十三條 聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第九條 聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)回避。其他黨群組織專職工作人員，在已與聘用單位確定聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第六章 附則第三十六條本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十一條聘用合同當(dāng)事人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:（一）在試用期內(nèi)的。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：