實行人員聘用制度工作總結-免費閱讀
【正文】 4 應體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限，聘期內的工資福利待遇，違約責任等。 3 三、主要內容和實施步驟 1 、擬定實施方案 人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和 **發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。改革工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨中央關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹 國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法 》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人
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