實行人員聘用制度工作總結(jié)-全文預覽
【正文】 員聘用制度改革各項工作。 4 、簽訂合同 各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于 XX 年 11 月報送主管局審核后上報市人事局審批。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹 國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法 》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制 工作總結(jié) 如下： 一、成立聘用工作機構，加強聘用 工作領導 [雙擊此處修改或 者刪除頁眉頁腳信息 ] 精品資源，臨風文檔。改革工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨中央關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度
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