【正文】 用崗位及其職責(zé)要求。按國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。（六）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。同級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。第十條禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第二章 聘用的條件、程序、方法第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。第五十六條 聘用單位對(duì)原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進(jìn)行鑒證。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。第四十五條 聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任 第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。(二)被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時(shí)間未滿的。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(五)聘用單位被撤銷的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：(一)聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。第四章 受聘人員的待遇 第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。本單位原固定制職工和具有碩士以下學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。第二十條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。(六)工作紀(jì)律。(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。技國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。同級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。第九條 事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等聘的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對(duì)女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位中已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員不適用本辦法。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。八、2003年以來，按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。四、工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副處（縣）級(jí)及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)管理崗位。（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。二○○八年一月四日第三篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知川人發(fā)〔2008〕2號(hào)各市（州）人事局，省級(jí)各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為工勤人員）競(jìng)聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國(guó)家人事部的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。六、事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。（四）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。二、工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。未按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作。（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。五、工勤人員競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。九、今后國(guó)家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。二、工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（四）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。六、事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)