【正文】 管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。（四）通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當實行任職回避制度。建立聘用關(guān)系應(yīng)當訂立聘用合同。第十九條 聘用合同應(yīng)當以書面形式訂立，一式3份，當事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。（四）工作報酬。（八）違反聘用合同的責任。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。第二十三條 聘用合同期滿前，當事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。確需變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。（三）按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）患病或者非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當工作的。聘用單位依據(jù)前款第（四）項規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當優(yōu)先聘用被裁減的人員。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式告知聘用單位。（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。超過30日，聘用合同自行解除。（三）從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)代理。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。（三）聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當按每年遞減20%的引進費或者培訓(xùn)費向聘用單位支付違約金。（二）由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當提出辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。離崗待退期間，享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補貼、調(diào)資、社會保險等待遇。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第九章 爭議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)。第十章 附 則第五十九條 本辦法自2003年1月1日起施行。政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當加強管理和考核。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責，有權(quán)對違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對有關(guān)責任人進行處理或者提出處理意見。本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。待聘期間，待聘人員應(yīng)當服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時性工作安排；聘用單位應(yīng)當給待聘人員提供不少于兩次的上崗機會，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應(yīng)當給予其3至6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。第四十八條 經(jīng)濟補償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓(xùn)違約金。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當承擔賠償責任：（一）聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。違反的，依法處理。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。（六）依法服兵役的。（二）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。（六）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。（二）患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（五）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（五）聘用單位被撤銷的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。第四章 受聘人員的待遇第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的聘用合同。第二十一條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。（六）工作紀律。（二）聘