【正文】 管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理，維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)打破個(gè)人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。（四）通過(guò)本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。（四）工作報(bào)酬。（八）違反聘用合同的責(zé)任。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。第二十三條 聘用合同期滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。聘用合同部分無(wú)效，無(wú)效部分不影響其余部分的效力。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。（二）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。（三）按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。聘用合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）的，或者出國(guó)（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。聘用單位依據(jù)前款第（四）項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知聘用單位。（四）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。超過(guò)30日，聘用合同自行解除。（三）從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。違約要付給對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。（三）聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。沒(méi)有約定的，受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。（二）由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。離崗待退期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第五十四條 政府人事行政部門(mén)鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第九章 爭(zhēng)議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)。第十章 附 則第五十九條 本辦法自2003年1月1日起施行。政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門(mén)的委托，為聘用單位及其受聘人員開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)。第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見(jiàn)。本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。待聘期間，待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排；聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的，按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 有下列情形之一，對(duì)受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。違反的，依法處理。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。（六）依法服兵役的。（二）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。（六）正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。（二）患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（五）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（五）聘用單位被撤銷(xiāo)的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期滿(mǎn)，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。第四章 受聘人員的待遇第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。連續(xù)工齡已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。第二十一條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。（六）工作紀(jì)律。（二）聘