四川省機關事業(yè)單位工作人員信息采集表(編輯修改稿)
2024-11-16 01:47 本頁面
【文章內容簡介】 集表中，凡是后面給出“代碼”框的內容項，表示需要輸入標準代碼，具體請參閱附件《代碼手冊》；對丁已列出內容的可在對應項“□”上劃‘‘√”，所有選擇項均為單選項；其他項應填入文字。要求填寫內容必須真實、具體，特別是涉及到日期的要填寫年、月、日，如：19801001；涉及劍學歷、學位、職稱的要如實填寫，還必須提供相應學歷證書、學位證書及職稱證書復印件。員工須在填寫表單中簽名確認，對填寫內容的真實性負完全責任。如有不實，經查證，將以《員工獎懲條例》第三章第十五條為依據作出嚴肅處理。教育等信息類型，同一員工可能會有多條記錄，請注意如實完整填寫，不夠可另附頁。表中：1組織信息、2日期說明、3人事活動信息由相關負責人事工作的人員填寫(詳見《員工登記表—匯總》中入職率件的填表說明)，員工本人確認。表單內容為人事管理的所有基礎資料。填寫過程中必須保證所有數據的準確性和完整性，避免出現(xiàn)遺漏和失實現(xiàn)象，總部、工廠和大區(qū)指定負責人和部門經理對上報所有數據準確性和完整性負責，做到逐級審核，并需簽字確認。總部人員將通過各種途徑對數據進行核對，如發(fā)現(xiàn)重人遺漏或失實現(xiàn)象將以《員工獎懲條例》第二章第十而條為依據對責任人作出嚴肅處理，總部、工廠和大區(qū)直接負責數據收集和匯總工作的人員負直接責任，部門經理負連帶責任。員工簽名：日期：匯總人簽名：日期：部門負責人簽名：日期：第五篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。到縣、市、區(qū)任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續(xù)。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉手續(xù)。加強脫產學習人員的工資管理機關、事業(yè)單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦
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