5氣象事業(yè)單位規(guī)章制度建設(shè)分析(編輯修改稿)
2025-09-11 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度運(yùn)行缺乏應(yīng)有的監(jiān)督監(jiān)管情況確實(shí)客觀存在［ 4］。 規(guī)章制度的宣貫力度不足。事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī) 章制度的執(zhí)行與落實(shí)，需要單位內(nèi)部全體人員的積極主動(dòng)配合參與，倘若不了解相應(yīng)規(guī)章制度，參與執(zhí)行則無從談起，單位往往存在制定的制度宣傳情況較弱，一方面表現(xiàn)在制度僅在制定印發(fā)初期進(jìn)行通知，隨后沒有進(jìn)一步加強(qiáng)解讀與宣傳；另一方面事業(yè)單位在制度 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 歸檔方面工作存在不足，各項(xiàng)制度未能做到整理成冊(cè)，便于單位人員查詢與學(xué)習(xí)。 3 存在問題原因分析 思想上認(rèn)識(shí)不夠充分。規(guī)章制度的建立，一部分起始為貫徹落實(shí)上級(jí)要求，思想上存在一定的以文發(fā)文的形式主義思想，落實(shí)時(shí)存在重學(xué)習(xí)輕執(zhí)行的情況，對(duì)于其在工作中的行為規(guī) 范認(rèn)識(shí)不夠充分，不夠深入；另一部分規(guī)章制度為結(jié)合單位實(shí)際需求制定，但是學(xué)習(xí)宣傳不夠，使得單位職工對(duì)其了解和掌握不深，思想上不夠重視。 制度制定系統(tǒng)性和前瞻性不足。規(guī)章制度建設(shè)受限于制定者主觀意識(shí)和判斷，在制度制定過程中對(duì)應(yīng)的研究、咨詢與思考不足，對(duì)應(yīng)制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性考慮不夠，前瞻性不強(qiáng)，時(shí)代性不強(qiáng)；同時(shí)存在制度多針對(duì)單個(gè)問題，
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