5市建設(shè)生態(tài)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-07 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要人才、特殊人才建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 人才引進(jìn)政策。采取公布項(xiàng)目目錄等辦法，面向省內(nèi)外、國內(nèi)外招 聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或合作專家等方式引進(jìn)人才，鼓勵采取柔性方式引進(jìn)人才。人才基地引進(jìn)的關(guān)鍵性高層次人才，可優(yōu)先享受人才引進(jìn)的相關(guān)政策，企業(yè)引進(jìn)人才和人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可列入生產(chǎn)經(jīng)營成本。 收入分配與社會保障政策。落實(shí)技術(shù)要素參與分配的有關(guān)政策，鼓勵人才基地以多種形式轉(zhuǎn)化科技成果和知識產(chǎn)權(quán)作為生產(chǎn)要素參與分配，基地內(nèi)可實(shí)行年薪制、股票期權(quán)制、協(xié)議工資制等多種分配方式。企業(yè)和非財(cái)政撥款單位可自主確定分配機(jī)制和分配方式，財(cái)政撥款的事業(yè)單位（全額撥款的除外），在核定年度工資總額時(shí)給予傾斜。 投入與資助 政策。人才基地建設(shè)資金以建設(shè)單位投入為主，政府扶持為輔。設(shè)立人才基地建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每個基地給予 第 4 頁 共 6 頁 20 萬元 —— 50 萬元的專項(xiàng)扶持資金，用于人才基地引進(jìn)關(guān)鍵性高層次人才、培養(yǎng)急需人才、獎勵有功人才及其他有關(guān)人才基地建設(shè)的工作。各建設(shè)單位可多渠道籌集人才基地建設(shè)資金，企業(yè)單位對人才基地建設(shè)的投入，可列入成本核算?；乜蓛?yōu)先承擔(dān)各類科技計(jì)劃和中小企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，優(yōu)先享受相關(guān)科技計(jì)劃的資金支持。重大科研項(xiàng)目可實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮首席專家在重大科研項(xiàng)目中的核心作用，提高項(xiàng)目管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平和管理效率 。項(xiàng)目完成后，剩余的經(jīng)費(fèi)，屬國家資助的，可用于補(bǔ)助科研發(fā)展支出；屬省、市資助的，可用于該項(xiàng)目的后續(xù)研究或獎勵項(xiàng)目研究人員。 六
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