【正文】 招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。第二十五條公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報政府人事行政部門備案。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第三十一條 對有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第四篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)專題江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報名與資格審查；（四）考試、考核；（五）體檢；（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報縣（市、區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)。招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項(xiàng)。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃。(五)身體檢查。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報人事部備案。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？荚?、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。不合格的，取消聘用。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。應(yīng)聘人員條件。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。(六)崗位所需要的其他條件。(二)遵守憲法和法律。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章聘用第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十六條 報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)