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正文內(nèi)容

《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度,在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措?答:《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制:一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度;二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門對(duì)公開招聘進(jìn)行監(jiān)管,對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正;三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開;四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法,對(duì)違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員,都提出了相應(yīng)的處理辦法。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負(fù)責(zé)招聘工作。⒊報(bào)考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報(bào)到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名,同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片。⒋數(shù)據(jù)上報(bào):報(bào)名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》(附件4)和報(bào)名費(fèi),一并上繳市招聘辦公室。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織??疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))及是否需要回避等方面的情況。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。在實(shí)施過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二章 招聘范圍、條件及程序第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十一條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)市級(jí)以上招聘主管機(jī)關(guān)同意,可簡(jiǎn)化程序組織招聘;對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可采取直接考核的方式招聘。設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十條 考試由政府人事行政部門會(huì)同招聘單位或其主管部門組織,也可經(jīng)政府人事行政部門同意,由招聘單位或其主管部門自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。符合聘用條件的,由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十三條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二條 全省經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二章招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員,除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案(核準(zhǔn))后組織實(shí)施。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。第四章考試與考核第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織,也可以與省人事廳共同組織。第二十二條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第七章 附則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,須報(bào)省人事廳核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第五篇:事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定公職考試知名品牌事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)發(fā)布招聘信息。(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員。國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。試用期滿合格的,予以正式聘用。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。(七)違反本規(guī)定的其他情形的。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。山東事業(yè)單位考試:
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