【正文】 ，提出了分級核準(zhǔn)、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能?！掇k法》確立了事業(yè)單位公開招聘備案核準(zhǔn)制度，其主要內(nèi)容是什么？答：為加強(qiáng)對事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況，對招聘計(jì)劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時(shí)有效地指導(dǎo)和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)限，下放給了區(qū)縣，報(bào)市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度?！掇k法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘?！掇k法》中設(shè)置了哪些程序來實(shí)現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化，怎樣加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的管理？答：《辦法》設(shè)置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請并對資格條件進(jìn)行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。為了加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的管理，明確管理權(quán)限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同對事業(yè)單位的公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時(shí)規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報(bào)同級政府人事行政部門審批或備案?！掇k法》中規(guī)定招聘信息須報(bào)市人事局審定并公開發(fā)布，其意義何在？答：設(shè)置該規(guī)定，主要目的有兩個(gè)：一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們在審定工作中，重點(diǎn)是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒有設(shè)置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報(bào)考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布，相關(guān)區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，依托各種媒介途徑，最大限度的擴(kuò)大宣傳影響，這樣一來，有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報(bào)考權(quán)，避免故意設(shè)限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴(kuò)大用人單位的選擇面，確保選準(zhǔn)人才、選好人才。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度，在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措？答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制：一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進(jìn)行監(jiān)管，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強(qiáng)調(diào)社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開；四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。第五篇：2011年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員公告2011年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員公告按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)[2011]59號）規(guī)定，經(jīng)平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，平?jīng)鍪协h(huán)境監(jiān)測站等7個(gè)市直單位、崆峒區(qū)等7個(gè)縣區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員300名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘條件。(一)招聘對象：2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下（1976年12月31日以后出生）。(二)基本條件：；，品行良好；、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⒋適應(yīng)崗位要求的身體條件；⒌各招聘崗位具體要求、報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話詳見崗位列表?，F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。二、組織報(bào)名。(一)報(bào)名時(shí)間：2011年11月14日至20日每日上午8：30至12：00，下午14：30至18：00到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名。(二)報(bào)名手續(xù)：應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張1寸近期免冠彩色照片。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名登記表一式兩份，簽誠信承諾書。(三)資格審查：報(bào)考縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位的資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行，報(bào)考市直事業(yè)單位招聘崗位的，經(jīng)招聘單位初審后持資格初審?fù)ㄖ獑?，到市招聘辦公室辦理資格審查。12月8日至10日在招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。(四)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請表》，經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。三、筆試和面試。(一)筆試：筆試開考比例為1:3，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，采取閉卷方式，分值100分。12月11日全市統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點(diǎn)。(二)面試：市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例核定面試人選，面試采取專業(yè)能力測試方式，分值100分，成績現(xiàn)場公布。12月31日全市統(tǒng)一舉行面試，面試地點(diǎn)由招聘單位另行通知。(三)成績計(jì)算：應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。四、體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考察人選根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定，體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。五、公示、聘用。市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，在中國平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，首次聘期為3年。六、其他事項(xiàng)。本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。招聘有關(guān)信息及考試成績公布、擬聘人員公示將在發(fā)布公告的網(wǎng)站公布和公示，同時(shí)在招聘單位明顯位置張貼。七、監(jiān)督電話平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)察室（09338210049）平?jīng)鍪形M織部干部監(jiān)督科（09338210144）平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局紀(jì)檢組（09338238208）八、聯(lián)系電話平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局事業(yè)單位管理科（09338211433）中共平?jīng)鍪形M織部平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局二○一一年十一月十二日