事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(桂人發(fā)-資料下載頁(yè)
2025-07-28 12:17本頁(yè)面
【正文】 。第三十四條 受聘人員提出解除合同未能與用人單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)11月后再次提出解除聘用合同，仍未能與用人單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除合同。 第三十五條 涉密崗位受聘人員的解聘或者工作變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密崗位人員管理的規(guī)定?！ ≌诔袚?dān)國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的主要技術(shù)和管理人員，掌握本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的人員，解除合同必須經(jīng)過(guò)單位或者主管部門批準(zhǔn)?！ 〉谌鶙l 受聘人員解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。 第三十七條 受聘人員如由用人單位出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任?！ 〉谌藯l 新進(jìn)人員與所在用人單位的聘用合同終止或者解除后，用人單位要按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作。用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案；個(gè)人不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、紀(jì)律與監(jiān)督 第三十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組，主要職責(zé)是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過(guò)程，并向社會(huì)公開(kāi)設(shè)立招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話。12 第四十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生?！ 〉谒氖粭l 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度?！ 》才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位?！ ∮萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第四十二條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！ 。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； ?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的； ?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的； ?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的； ?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的； ?。┱耸滦姓块T、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的； （七）違反本細(xì)則的其他情形的。 第四十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人13員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任?！ 〉谒氖臈l 公開(kāi)招聘工作不允許亂收費(fèi)，確需收費(fèi)的項(xiàng)目必須嚴(yán)格按照自治區(qū)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、附 則 第四十五條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門審核，并按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘?！ 〉谒氖鶙l 各市、各主管部門應(yīng)根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則。14
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