事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實(shí)施意見精選五篇-資料下載頁
2024-11-15 12:25本頁面
【正文】 業(yè)單位公開招考主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。招考內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，不能強(qiáng)求統(tǒng)一。但在目前各地事業(yè)單位公開招考工作中，考試內(nèi)容隨意設(shè)置、不盡科學(xué)合理的問題相對(duì)突出。筆試內(nèi)容要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分類設(shè)置。各地事業(yè)單位公開招考的筆試內(nèi)容差異較大，有政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)知識(shí)等。如此之寬廣的測試內(nèi)容，一則不便于考生進(jìn)行有效備考，更主要的是“填鴨型”知識(shí)居多，眾多專業(yè)一套試題，可能造成測試內(nèi)容與所報(bào)考崗位行業(yè)特點(diǎn)不相匹配，難以甄別適合崗位的最優(yōu)人選。因之，在筆試內(nèi)容上必須按照分類原則進(jìn)行合理設(shè)置。針對(duì)管理崗位，應(yīng)著重測試個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，可參照公務(wù)員錄用考試的《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》進(jìn)行測試，不需增加其他科目，有利于選拔綜合型的管理人才，還可減輕報(bào)考人員的考試負(fù)擔(dān)。針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，如財(cái)會(huì)、法律、醫(yī)學(xué)等，要充分體現(xiàn)專業(yè)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，著重測試專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)方面的內(nèi)容，這樣更有利于選拔出在本專業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才。面試設(shè)置要加強(qiáng)崗位針對(duì)性。目前事業(yè)單位公開招考普遍采用結(jié)構(gòu)化面試法，其相對(duì)于專業(yè)技能考評(píng)來說較適應(yīng)大型人才選拔考試，便于組織實(shí)施，但也存在專業(yè)性不強(qiáng)，相對(duì)模式化的缺陷。因此按照事業(yè)單位招聘分類原則，在組織事業(yè)單位公考面試時(shí)應(yīng)因崗而宜，突出崗位特色。針對(duì)管理崗位要始終圍繞各綜合測評(píng)要素，題型和內(nèi)容要不拘一格，不搞固定模式，可采取社會(huì)調(diào)查、新聞發(fā)布會(huì)、旅游解說、演講、連詞編故事、看圖說話、對(duì)話、復(fù)述、角色扮演等多種形式；針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位要密切聯(lián)系錄聘崗位的特點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)合理、考用一致的原則，側(cè)重考察考生的專業(yè)理論素養(yǎng)和思維創(chuàng)新能力，尤其是分析和解決實(shí)際問題的能力，通過加強(qiáng)對(duì)報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力的考察，使面試針對(duì)性、實(shí)踐性更強(qiáng)。三、組織運(yùn)作有待于統(tǒng)籌完善目前事業(yè)單位公開招考工作，在組織運(yùn)作上往往是自行組織、各自為戰(zhàn)，在命題、面試考官組成上受本地資源局限，已成為事業(yè)單位公開招考工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展“瓶頸”。筆試命題應(yīng)區(qū)域統(tǒng)籌運(yùn)作。各地事業(yè)單位公開招考的筆試命題，基本是以自主命題為主，沒有統(tǒng)一規(guī)定。這樣一是容易造成較大的隨意性，不利于考生備考；二是命題成本較高，特別是小考業(yè)因人數(shù)少其考錄成本相對(duì)更高，使公開招考工作承受著較大的經(jīng)濟(jì)壓力；三是由于題庫的建設(shè)一般沒有跟上，命題人員受資源限制再加之臨時(shí)組成，容易造成考試知識(shí)點(diǎn)不夠科學(xué)系統(tǒng)。因此，有必要在事業(yè)單位公開招考命題上進(jìn)行統(tǒng)籌運(yùn)作?？梢圆扇∫韵路绞剑阂皇怯墒〖?jí)或地市級(jí)人事部門建立分類考試題庫，整合全省或全市考試資源，年初統(tǒng)一發(fā)布管理類、專業(yè)類考試信息，實(shí)行統(tǒng)一考試統(tǒng)一閱卷，考試成績區(qū)域內(nèi)認(rèn)可。二是參照司法考試模式，在省級(jí)甚至全國范圍內(nèi)實(shí)行事業(yè)單位各專業(yè)錄聘資格考試制度，通過相應(yīng)專業(yè)錄聘資格考試的，可直接參加用人單位組織的面試。三是建立地市級(jí)統(tǒng)一招考制度，由地市級(jí)人事部門對(duì)區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招考統(tǒng)籌安排，分門別類實(shí)行統(tǒng)一筆試。面試考官組成異地化。目前事業(yè)單位公開招聘的面試考官多來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等本地人員，容易成為招聘對(duì)象的“攻關(guān)”對(duì)象，一定程度上也難以避免主觀因素或人情化因素。同時(shí)，來自各單位的面試考官往往沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，加上個(gè)人的水平參差不齊，對(duì)考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要在建立考官資格制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行考官組成異地化。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，同時(shí)還要建立周邊區(qū)域面試合作機(jī)制，或面試考官組成由上一級(jí)統(tǒng)籌安排，以實(shí)現(xiàn)面試考官組成異地化，確保面試客觀公正。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1