【正文】 招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的報名，對其資格條件進(jìn)行審查；（四）考試及考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。各市（州、地）所屬事業(yè)單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報省人事廳備案。以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施?？h（市、區(qū)、特區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準(zhǔn)。第十三條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；（五）其他需要說明的事項。給人改變未來的力量第十四條 用人單位應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應(yīng)聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。第十五條 應(yīng)聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。第四章 考試與考核第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應(yīng)聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實際能力及對所報考職位的適應(yīng)性。第十七條 考試按如下管理權(quán)限進(jìn)行：省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。各市（州、地）事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位及其上級主管部門的委托，分別承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；（二）報考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進(jìn)行實際操作和能力測試。第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：（一）涉密崗位、特殊崗位或?qū)I(yè)；（二）從同級政府公務(wù)員崗位調(diào)入的人員、從同類型事業(yè)單位調(diào)入的人員；（三）從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。第二十條 面試結(jié)束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。給人改變未來的力量第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期七至十五天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的是否按順序進(jìn)行遞補(bǔ)，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。第五章 聘用管理第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系。第二十四條 事業(yè)單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報同級政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實行人事代理。第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用（見習(xí)）期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機(jī)關(guān)備案。第六章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開；主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的有關(guān)規(guī)定處理。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；給人改變未來的力量（二）應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律和作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違反本暫行辦法情形的。第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任。第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關(guān)信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)