事業(yè)單位推行人員聘用制度實施辦法-資料下載頁
2025-04-01 22:42本頁面
【正文】 合同的； （四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的； ?。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的?！ 〉谒氖龡l經(jīng)濟(jì)補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1年計算。 經(jīng)濟(jì)補償所需資金按現(xiàn)行財政渠道解決。 第五章 聘后管理 第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負(fù)責(zé)代理。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核?！ 〉谒氖鍡l聘用單位對受聘人員應(yīng)加強考核?？己吮仨殘猿挚陀^公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎勵、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)?！ 〉诹?未聘人員安置 第四十六條對事業(yè)單位未聘人員要堅持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應(yīng)實行特殊政策予以妥善安置。 第四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕27號）執(zhí)行?！ 〉谄哒?人事爭議處理 第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成崗位工作任務(wù)，聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。 第四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對雙方具有約束力?！ 〉诎苏?組織監(jiān)督 第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對違反國家、自治區(qū)和本市有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理?！ 〉谖迨粭l 各級行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業(yè)單位推行人員聘用制實施方案，并報同級人事部門審批。 第九章 附 則 第五十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。 21 / 21
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