事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-01 22:42本頁(yè)面
【正文】 合同的； ?。ㄋ模┛陀^情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的； ?。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的?！ 〉谒氖龡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。 第五章 聘后管理 第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱(chēng)申報(bào)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納由人才交流中心負(fù)責(zé)代理。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。 第四十五條聘用單位對(duì)受聘人員應(yīng)加強(qiáng)考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)?！ 〉诹?未聘人員安置 第四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以?xún)?nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。在首次推行聘用制時(shí)的本單位正式職工，原則上不推向社會(huì)。積極探索多種安置渠道，鼓勵(lì)未聘人員自行安置，并對(duì)年老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。 第四十七條 對(duì)未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕27號(hào)）執(zhí)行?！ 〉谄哒?人事?tīng)?zhēng)議處理 第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成崗位工作任務(wù)，聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。 第四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用的爭(zhēng)議問(wèn)題。受聘人員與聘用單位在公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有約束力?！ 〉诎苏?組織監(jiān)督 第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門(mén)，分別對(duì)市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家、自治區(qū)和本市有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。 第五十一條 各級(jí)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實(shí)施工作，審核所屬事業(yè)單位推行人員聘用制實(shí)施方案，并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審批。 第九章 附 則 第五十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。 21 / 21
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1