事業(yè)單位聘用制度改革培訓-資料下載頁
2025-01-10 12:11本頁面
【正文】 機制，由身份管理向崗位管理轉變。 （三）關于聘用制改革的若干問題 關于職員雇員過渡問題以及職員制雇員制的調整問題。 此次改革不涉及職員、雇員過渡的問題，原來的干部或工人身份不變。 職員制雇員制相關政策法規(guī)目前暫不作調整。 關于聘用崗位的確定和崗位競聘的問題。 此次聘用不實行崗位競聘，聘用崗位按照 按照工資核準表確定。 關于聘用合同簽訂后人員日常管理問題。 聘用合同簽訂后人員，合同中已明確的或國家文件有規(guī)定的，按合同條款及國家規(guī)定執(zhí)行。 聘用制改革與事業(yè)單位體制機制改革的關系問題。 深辦發(fā) 〔 2022〕 17號文件中 要求開展機制體制改革的單位，仍參加此次聘用制改革。 聘用合同與 《 勞動合同法 》 的關系問題。 事業(yè)單位聘用合同屬于 《 勞動合同法 》 第96條規(guī)定的“國務院另有規(guī)定”的范圍，其管理執(zhí)行國辦發(fā) 〔 2022〕 35號文規(guī)定。 單位實施聘用制改革的程序和有關問題的處理。 此次改革不涉及競聘上崗，可相對簡化程序。有關問題分層次解決。 謝謝！
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