3關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見-資料下載頁
2025-08-17 13:19本頁面
【正文】 事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘崗位，打破原干部、工人身份界限。 第 4 頁 共 4 頁 符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件的工勤人員可以申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有相關(guān)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)資質(zhì)的工勤人員可以競聘專技崗位和管理崗位。 管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。允許一人多崗。 應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。 受聘人員與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的，不得被聘用從事單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，也不得在與聘用單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。 四、規(guī)范訂立聘用合同 事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。 訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
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